湖北新劳动合同示范文本出炉 须为劳动者办社保

　　湖北新劳动合同示范文本出炉

　　工作内容、地点拒绝笼统概括；可登录湖北省劳动保障信息网免费下载

　　昨日，省劳动和社会保障厅发布新劳动合同示范文本，向全省用人单位和劳动者推行，并于2008年1月1日起施行。

　　新的劳动合同示范文本确定了规定期限的劳动合同、无规定期限的劳动合同、以完成某项工作为期限的劳动合同，共三种合同期限以供双方选择。

　　该合同示范文本在湖北省劳动保障信息网(www.hb12333.com)上进行发布，并提供免费下载。

　　据悉，下一步，全省各级劳动保障部门也将根据各地用工情况，制定多种劳动合同示范文本并公开发布。供用人单位和劳动者在签订劳动合同时参考。

　　湖北新劳动合同范本与以前的合同文本相比，有哪些重大改进？昨日，记者请中南财经政法大学劳动和社会保障系主任、中南财经政法大学劳动经济研究所所长王长城教授对新合同文本进行了详细解读。

　　亮点一

　　单位必须注明主要负责人

　　以前，不少劳资纠纷案例中，时常出现劳动者要讨说法却找不到用人单位主要负责人的情况。新合同文本中，这一问题迎刃而解。新合同首页不仅要求注明用人单位名称，而且要填写法定代表人或主要负责人以及其住所。据王长城教授介绍，相比以前的劳动合同，用人单位和个人需要填写的内容更加具体、务实。

　　亮点二

　　工作内容、地点拒绝笼统概括

　　新合同文本中规定，凡是涉及到工作内容、工作地点等内容的，一律要有清晰的表达。在示范合同文本的第二款第一条要求注明甲方(用人单位，下同)将聘请乙方(劳动者，下同)从事工作的种类，具体任务和职责写清楚。

　　以前，不少单位和员工签订劳动合同时，往往没有约定工作地点和工作内容。 “新的合同文本就避免了出现这一尴尬，劳动者完全可以将这一点在劳动合同中约定”，王长城说。

　　亮点三

　　试用期首次单独成章易维权

　　据了解，考虑到劳动争议中，涉及试用期的侵权行为较多，新合同首次将试用期单独成章。记者看到，新劳动合同中，试用期一栏要求注明甲乙双方约定试用期时间，以及试用期工资。

　　王长城介绍，新合同中出现试用期时间和工资，就是避免用人单位侵害劳动者权益。“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”新合同明确区分了计时工资、计件工资和其他形式，规定正常工作时间的工资标准作为计算加班工资基数。劳动者所在岗位执行工资计发形式分别为，计时形式需要注明乙方的月工资。加班加点计发工资基数(元/小时)、事假扣除标准(元/小时)，病假扣除标准(元/小时)都做了细致的规定。对于计件形式，则分别注明了劳动者的劳动定额、计件单价。

　　亮点四

　　用人单位必须为劳动者办社保

　　“甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代交”，王长城看到新的合同文本这一规定时说，明确将劳动者必须参加社保写进格式合同的做法非常好。

　　针对不少劳动者生病、因工伤残等情况，新的合同文本明确规定：“乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。”

　　亮点五

　　跳槽赔偿有了明白账

　　新的合同文本规定：乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用。对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

　　王长城称，如果劳动者没有接受单位培训，那么只需提前三十天向甲方提出解除合同即可。按新合同文本规定，乙方应当保守甲方的商业秘密。乙方的竞业限制期、范围以及赔偿均进行了约定。

　　同时，新劳动合同范本中，第五条第一款是关于“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”的。王教授说，这是有关职业危害防护首次写进格式合同。

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　　该公司职工杨先生说，11月27日，湖北医药集团有限公司在报纸上登了一则公告，要求没有办理安置手续的职工在12月27日前到公司办理安置手续。否则视为自动放弃安置权利。“明年新劳动合同法实施，他们想在这之前与我们解除劳动合同，以规避劳动合同法对我们权益的保护，不想让我们在新公司签无固定劳动合同。”

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