怀孕女工因请假被单位停发工资

　　劳动部门明确表示，这家单位的做法不合法

　　翁浩浩 时政部记者

　　杭正 帮办员

　　求助对象 市民张女士

　　“我是今年6月份怀孕的，因为情况不好，医生建议我休息。于是从10月份开始，我就请了病假，然而，公司先是停掉了我的工资，前几天又把我的社保费也停缴了。”张女士日前向12345反映。

　　记者帮忙

　　公司领导突然不准她请假了

　　2003年10月，张女士到杭州的一家家用电器公司上班，担任质检部负责人。今年6月份张女士怀孕后经常感到身体很不舒服，于是去医院做检查，结果发现胎儿情况不太好，有流产的可能性。医生为此建议她请病假休息。于是，她向公司总经理讲明了情况，总经理明确表示，如果身体吃不消，她可以请假休息。张女士说，7月份以来，她断断续续地请了一些病假。

　　今年9月中旬，公司换了一任总经理，张女士仍在原来的岗位上工作。当月月底，张女士的情况又严重了起来。她就和新来的总经理商量，总经理挺照顾她的，当场答应让她请长假。于是从10月起，张女士一直在家休息，每两星期拿病假条去公司请总经理签字。

　　“但上个月总经理说不批准我请假，也不发病假工资了。到这个月12日，公司居然还停止给我缴纳社保费了！”张女士这样告诉记者。

　　停工资理由是“没办好交接手续”

　　离开张女士后，记者联系了张女士所在公司的一位姓孔的副总经理。据孔副总经理解释，这是因为张女士是公司质检部门的负责人，但是她请假以后，却一直没有办理工作上的交接手续，从而影响了公司的业务。所以，总经理才不在她的病假条上签字。“既然公司没有批准她请假，自然也不发病假工资了。而公司替职工缴纳的社保费中，其中包括需个人承担的部分，但张女士不愿意出这部分钱，我们就只好停止缴纳社保费了。公司认为，她已经算自动辞职了。”

　　对“没办好工作交接手续的说法”，张女士表示无法接受：“我的全部业务资料都在公司里，大家都可以看到的，退一步说，即使出现问题，也可以及时与我沟通的。”

　　劳动部门认为公司的行为不合法

　　对这一案例，省劳动保障电话咨询服务中心的一位负责人认为，用人单位在没有合法和员工解除劳动关系时，就停发员工的工资、停缴社保费用，是违反劳动法相关规定的。同时，女职工的孕期、产期、哺乳期都受到劳动法的保护，尤其是员工提供了医疗机构的相关证明，证明自己不合适上班。这种情况下，单位应给予一定的医疗期和病假。

　　记者昨天了解到，公司前天主动联系过张女士，表示希望双方坐下来进一步沟通的意向。