怀孕拒绝上班被开除 孕妇赢官司获所欠工资

　　因怀孕不适合单位安排的工作，刘某与单位发生纠纷，在拒绝上班后被单位以旷工为由开除，为此刘某先后通过劳动仲裁部门和法院与单位对峙。经过审理后，市北法院一审撤销了解除劳动合同的决定。

　　拒绝上班被解除合同

　　刘某自1994年到青岛某单位工作，并在2005年与单位签订了劳动合同，当年9月份，刘某怀孕后因不再适合单位安排的拔草等工作，没到单位上班，与单位发生了纠纷。

　　去年1月，单位通知刘某重新回到单位工作，但刘某发现单位将她安排在包装车间，车间内的粉末和异味仍然不适合孕妇工作时，再次提出了不满，又离开了单位，这一次单位以刘某连续旷工为由与她解除了劳动合同。

　　不服裁决单位起诉

　　刘某被解除劳动合同后，向劳动仲裁部门申请仲裁，并在去年4月拿到了撤销解除合同的决定等裁定，但单位对裁决表示不服，向市北法院提出诉讼。单位认为，他们给刘某安排的车间空气质量、噪音等指标均经过检测，而且给刘某单独安排了场所，但刘某不肯上班，他们又以邮寄的方式将解除合同的通知发给了刘某，所有的程序都是合法有效的。刘某则提出，她认为工作环境不适合孕妇，并要求单位出具有关部门的鉴定结果，但单位让她自己去鉴定，为此她也曾找过卫生部门，在没有任何结果的情况下，单位解除合同显然违反了相关规定。

　　法院判决支持刘某

　　市北法院审理后提出，单位已经承认刘某所从事的工作环境有刺鼻、呛人的味道，还有粉尘。尽管单位认为单独给刘某安排了地方，但法律对妇女在孕期、哺乳期禁止从事的工作范围和劳动强度作了明确规定。原告没有就他们为被告安排的工作是否符合法律规定，向有关部门提出鉴定，未尽到积极的管理义务，因此刘某拒绝上班不应被视为无故旷工。法院最终一审判决，撤销解除劳动合同的决定，同时由单位支付刘某去年1月至3月份的工资近1300元。刘某所在单位表示，是否上诉还需考虑。