法国用健全法律确保劳资双方合法权益

　　定期劳动合同则是对无固定期限劳动合同的补充，对此类合同法国法律有着十分严格的规定。雇主和雇员在订立定期劳动合同时必须明确合同的到期日，而且只能续订一次，续订期加上原合同期限不得超过18个月。如果合同期限及续订期限到期后劳动关系继续存在，定期合同将自动转为无固定期限合同。

　　在订立定期劳动合同时，双方必须订立书面合同并在合同上签字。如果没有书面合同，将被视为无固定期限合同。定期合同的内容规定得十分详细，包括雇用原因、合同日期、试用期、报酬数额等等。

　　由于定期劳动合同自身已明确了终止日期，因此当该日期到来时合同将自动终止。除非劳资双方协商一致，否则只有碰到不可抗力或雇员出现严重失误、失职时定期劳动合同才能提前终止。

　　然而，根据最新的社会劳动相关法律规定，如果订立定期劳动合同的雇员能证明自己可以得到一份无固定期限劳动合同，雇员也可以提前解除定期合同。如果劳资双方中有一方无故单方面解除合同，则要向对方支付法律规定的相关赔偿。