三类行为违反和规避劳动合同法律法规

　　据新华社北京12月5日电(记者刘羊旸)全国总工会法律工作部部长刘继臣5日在《劳动合同法》宣传专题新闻发布会上表示，近期，少数用人单位在《劳动合同法》实施前的这段时间，以各种形式调整和变更现有劳动关系，以规避《劳动合同法》的有关规定，这些行为归纳起来主要有三类:

　　一是劝辞职工，即在《劳动合同法》实施之前与部分职工特别是工龄较长的职工提前解除劳动合同，或重新订立新劳动合同。这一现象客观上在部分区域内已引起连锁反应，形成一种“劝辞风潮”。

　　二是逆向派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。

　　三是裁员，即一次或分批进行较大数量的裁减人员。刘继臣分析说，产生上述问题的原因，主要是少数用人单位为实现利润最大化，刻意降低用工成本，意在逃避和减轻责任。“对于近期发生的一系列事件，全总已经和正在采取积极措施，最大限度维护职工合法权益。对性质恶劣、影响较大的典型案例，要一抓到底，决不姑息。”