纺织女工依据新《劳动合同法》维权遭解聘

　　《劳动合同法》生效后，首个工作日内申请签订无固定期限劳动合同

　　武汉“新法维权第一人”遭解聘

　　荆楚网消息 (楚天都市报) （记者余皓 实习生盛思萌）1月2日上午8时，棉纺企业女工董某即依据新实施的《劳动合同法》，向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位与她签订无固定期限劳动合同。

　　1月2日上午8时，董某申请仲裁，要求单位与她签订无固定期限的劳动合同，并在签订合同前每月支付2倍工资等，成为武汉市首例依据《劳动合同法》提起仲裁的案件。该案经本埠多家媒体报道后，被一些知名网站转载。武汉市劳动争议仲裁委员会表示，将根据仲裁规则在1月9日前决定是否受理该案。

　　董某昨称，1月1日至昨日上午，她一直按公司“三班两倒”的作息制度正常出勤。昨日下午2时，她突然接到单位下达的《通知书》，《通知书》称“因你屡次拒绝签订劳动合同，现通知你与企业的事实劳动关系自今日起终止”。

　　针对这一最新情况，董某的代理律师许方辉表示，该公司在获悉董某已申请仲裁后将其解聘，不利于劳动争议的解决。他将代表董某依法追加仲裁请求，包括请求撤销公司终止劳动关系的决定，按600％的标准支付1月1日的工资等 (注：1月1日是三倍日工资，双方没签合同再追加二倍日工资，即600%）。