沈阳市总关于实施《劳动合同法》的调查表明
职工最关心的是相关规定的真正落实
本报讯（记者顾威）对《劳动合同法》的施行，职工的认识和态度如何？日前，沈阳市总工会对该市150名职工（其中非公企业职工100人，国有企业职工50人）进行调查表明，职工对《劳动合同法》有很高的关切度，但真正了解具体内容的不多。
数据显示，接受调查的职工中有93.3％对《劳动合同法》表示很关切或比较关切，但对《劳动合同法》很了解的仅占18％。这说明在职工中普及《劳动合同法》的基本知识，提高劳动者的法律意识和自我保护意识，将是今后落实《劳动合同法》的一项重要任务。
据问卷调查显示，有46.67％的职工认为《劳动合同法》能起一些作用，但作用有限，落实太困难；有52％的职工认为《劳动合同法》的施行会遇到一些阻力或很大阻力。调查结果表明，采取强有力的措施，保证《劳动合同法》的顺利施行，使其在保护劳动者权益上发挥更大作用，是摆在各级政府以及工会组织面前最重要、最紧迫的课题。
在回答“您认为《劳动合同法》顺利实施最重要的是解决什么问题”时，职工按照重要程度排序，排在第一位的是“政府要加强检查监督，对违法者要严加惩处”；排在第二位的是“用人单位要严格遵守法律法规”；排在第三位的是“工会组织要加强群众监督”。这个调查结果表明，仅仅依靠用人单位自觉执行是不够的，他们希望依靠政府强制的力量和工会组织监督的力量，从根本上解决落实难、实施难的问题。
“《劳动合同法》正式施行以后，职工最担心什么？”调查显示，有62％的职工最担心签订短期劳动合同或把他们变成劳务合同工。对一些企业的大规模裁员问题，有63％的职工认为是企业恶意规避法律，侵犯劳动者权益的违法行为。
沈阳市总一项调查表明
经营者同样关注劳动报酬和工资协商
本报讯（记者顾威）实施《劳动合同法》，企业经营者最关注什么？日前，沈阳市总对50名非公企业的经营者进行调查，结果表明：经营者最关注劳动报酬和工资协商问题。
劳动报酬与劳动用工有着最直接的联系，也是用人单位与劳动者之间最敏感的问题。
据介绍，沈阳市总在“您最关注《劳动合同法》的哪些问题”的调查中，列出6项内容由经营者按重要程度排位，结果排在第一位的是劳动报酬问题，第二位的是集体合同和工资协商问题，第三位的是法律责任问题。这说明，随着《劳动合同法》的施行，用人单位对劳动者的劳动报酬问题更加重视。同时，在确定职工劳动报酬上经营者不能再一人说了算，因此，如何与工会组织就职工工资问题进行协商，签订集体合同，就成了他们需要认真思考的问题。
“《劳动合同法》施行后，经营者最担心什么？”调查显示，64％的经营者最担心职工有不切实际的要求，24％的经营者最担心企业用工成本增加，4％的经营者最担心政府部门的监督干预。结果表明，多数经营者一方面担心劳动成本加大，企业效益受损；另一方面又担心无法满足法律规定给予劳动者的各项福利待遇，由此产生的劳动争议给企业的社会形象带来负面影响。
有50％的经营者认为，实施《劳动合同法》的最大阻力是用人单位不执行。有80％的经营者和用人单位表示，要自觉严格执行法律，但也有部分受访者对政府监管和严加处罚以及工会组织的监督表现出排斥态度。这表明，《劳动合同法》的施行过程中，既要加强对经营者的宣传教育，增强他们自觉遵纪守法的意识，也要加强监管，严格执法。
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