黑龙江省将建立机关与企业工资比较机制

　　哈尔滨新闻网讯 （王进东记者陈程）记者从昨天召开的全省人事编制工作会议上获悉，今年黑龙江省将进一步深化机关事业单位人事制度、工资制度和职称制度改革，着手建立工资水平调查机制、机关事业单位与企业单位工资水平的比较机制。

　　据了解，黑龙江省今年将围绕新能源、节能减排和生态环保等重大课题，以高级专家为领头、优秀博士后等中青年专家为骨干，再组建一批人才创新团队，开展联合攻关。根据产业和企业发展需要，增设5到8个博士后科研工作站，建立10个博士后产业基地，实施“博士后特别资助计划”；根据基层需要，组建专家、博士后服务团，开展中小企业立项科技行活动，有针对性地解决生产发展中的技术难题。全省全年计划实施引智项目250项，引进国外专家420人；派出团组60个，培训280人。

　　黑龙江省今年将以“哈洽会”为平台，聘请国内外专家组团参会，达成更多的合作项目，并以哈飞、东安、一重、大庆石化、哈药等博士后工作站为平台，加强企业创新人才队伍建设，召开装备制造业人才队伍建设现场会，总结交流经验。

　　据介绍，黑龙江省今年将进一步深化机关事业单位人事制度、工资制度和职称制度改革，开展建立工资水平调查机制、机关事业单位与企业单位工资水平的比较机制、津贴补贴正常增长机制的专题研究、并拟定事业单位专业技术人员兼职兼薪管理办法。加强对机关事业单位工资收入分配制度正常运行的政策指导，加大对虚报冒领工资问题的监督检查力度。今年，黑龙江省将严肃机构编制纪律，严格控制机构编制增长，对超编、借调和临时聘用人员坚决清理；严格控制承担行政职能和从事公益服务事业单位的人员编制。并逐步建立机构编制公开制度，对不涉及国家秘密的编制、岗位、人员、审批程序等信息，采取适当方式向社会和群众公开，接受群众监督。