乡村医生工作22年后遭遇解聘 起诉卫生院胜诉

　　乡村医生工作22年后遭遇解聘 起诉卫生院胜诉

    “临时工”医生起诉镇卫生院，法院一审判决卫生院解除劳动合同行为无效

　　2007年2月28日，刚在咸阳市周陵镇卫生院值班结束的杨郗被通知，卫生院改革，他不要来上班了，而再过几天，杨郗在该卫生院上班就有22个年头了。

　　为了讨个说法，杨郗将周陵镇卫生院告上了咸阳市渭城区法院，并在一审中胜诉。近日，该案二审在咸阳市中级人民法院开庭。

　　■原告：最初只想补12个月工资

　　现年51岁的杨郗1977年入伍，在部队医院服役，1982年复员回乡后，于1985年3月被周陵镇卫生院聘请。1994年，他被评为陕西省优秀乡村医生，1998年被评为全国优秀乡村医生。2007年2月28日，卫生院院长佘诚通知他不要再来上班，但未向他送达书面通知。

　　杨郗向渭城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2007年5月8日，渭城区劳动争议仲裁委员会以杨郗不能提供辞退的相关证据，决定不予受理。杨郗无奈决定向法院起诉。

　　昨日，杨郗说，听到自己被解聘的消息时，他最初的想法也是不想再干了，听别人说可以补偿12个月的工资，咨询律师后，他决定维护自己的权益。

　　■被告：不能把生命当儿戏

　　周陵镇卫生院院长佘诚接受记者采访时表示，乡村医生按《乡村医生从业管理条例》，只能在村里行医，不能胜任镇卫生院的工作，镇卫生院“不能把生命当儿戏”。

　　佘院长说，2007年初，镇卫生院实行全额财政供养，实行定员、定岗、定编。在医院工作必须有执业医师证，而财政是按人头拨款，目前医院“实在负担不起”。

　　■一审判决：解除劳动关系行为无效

　　渭城区法院一审认为，杨郗被周陵镇卫生院聘用，形成和建立了事实上的劳动合同关系。卫生院要和杨郗解除劳动关系，应当提前三十日以书面形式通知杨郗本人。周陵镇卫生院未履行此程序，该解除行为为无效。并认为双方之间产生的是因辞退发生的劳动争议。一审同时认为，杨郗和周陵镇卫生院1985年即建立了劳动关系，而《乡村医生从业管理条例》2004年才施行，卫生院认为杨郗与其建立劳动合同依据《乡村医生从业管理条例》无效，不予采信。由此，一审判决周陵镇卫生院解除与杨郗劳动关系行为无效。周陵镇卫生院要为杨郗补办养老统筹、失业和医疗保险。

　　■二审审理：镇卫生院提出新解决办法

　　一审败诉的周陵镇卫生院向咸阳市中级人民法院提出上诉，二审中，卫生院提出了新的解决办法。卫生院的代理律师张建平说，卫生院不会放任不管，愿意承担杨郗从国家强制规定交纳“三金”之日起，一直到2004年间的养老统筹、失业和医疗保险。

　　但卫生院仍认为，他们与杨郗之间的争议属人事争议，应向人事争议部门申请仲裁。与杨郗的合同在《乡村医生从业管理条例》颁布后应属无效，因此不存在解除合同的问题。

　　杨郗的代理人姚永安认为，杨郗与卫生院的关系一直是临时工，在人事系统也没有备案，不存在人事争议。同时认为医院方面应该补齐从1985年到2007年间的“三金”金额。本报记者 谢勇强 宁峰