“对我们来说，当务之急是以《劳动合同法》实施为契机，建立起具有富士康特色的劳动合同制度。”
作为国际化集团公司，富士康科技集团自《劳动合同法》颁布以来所表现出来的主动姿态，在社会上产生了良好影响。
用公司工会主席陈鹏的话说，富士康对《劳动合同法》的态度可概括为“三个思维”，即《劳动合同法》是共创劳资和谐双赢的法律保障；为企业留住员工、提升员工地位提供了一个极佳的执行契机；法律的实施将给企业带来提升效率、提升技术、改善结构的效果。
为使“三个思维”在实践中得到切实体现，《劳动合同法》颁布后不久，集团工会就专门成立了学习贯彻《劳动合同法》工作推动领导小组，通过举办论坛、讲座，组织集中培训、发放材料书籍和在媒体开辟专栏等多种渠道，在上至企业高管，下到一线员工中开展了声势浩大的学习、培训活动。其中，仅《劳动合同法》书籍就发放了近10万本。
在陈鹏看来，《劳动合同法》对企业规章制度制定程序提出了更细化的要求，为工会履行职能提供了广阔平台。为更贴近法律要求，几个月来，集团工会与企业行政分层级梳理、修订的企业规章制度达130余项，涉及员工奖惩、卫生安全、休息休假、劳动纪律等各大方面。
由于在梳理、制定过程中遵照了“合法性要求、制定程序、核准权限、适用范围、公示”等流程，坚持所有规章制度的制定都要经过人资及法务单位的预审，提交工会讨论修改，这些规章制度在适法的基础上充分体现了对员工的人性化管理。“如《劳动合同法》规定，除专业培训及竞业限制这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。为遵守规定，集团在修订劳动合同时取消了不合新法规定的违约金条款。”
在工会的积极参与下，富士康明确提出要在优于法规要求的基础上，本着“保护弱势、留住人才、自由选择”的原则签订劳动合同。对基层员工，自由选择签订固定期限或无固定期限劳动合同；对关键人才，实施“1-3-3”和“1-3-8”配套留才制度，通过可观的签约奖金和配给住房等福利待遇鼓励签订长期合同；福利待遇上合同约定要高于法律规定，如基层员工不论因工或非因工患病、负伤，一概依法享受相关保险和福利，逾期未康复者，转移至集团设立的相关慈善机构继续治疗，并享受就职时相同的福利待遇。
“到3月31日，集团总部的40余万名员工在工会的帮助和指导下，已全部签订了新版劳动合同，其中绝大部分为无固定期限劳动合同。”陈鹏表示，工会下一步的工作重点将转移到对劳动合同履行、续订、解除、终止的全程监督上。
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