政府主导工资集体协商使多方受益

　　本报讯（记者顾威）“职工平均工资比集体协商前增长了18%”，谈起开展企业工资集体协商的成果，辽宁省本溪市总工会副主席吴光辉喜上眉梢，她说：“之所以有这么好的成果，政府主导起了重要作用。”

　　2007年7月份，该市总工会与劳动和社会保障局的调查结果表明，有些企业职工工资收入低于全省社会平均工资，分析原因，没有建立起工资分配共决机制和工资正常增长机制是主要因素。

　　2007年9月初，本溪市委、市政府制定下发了《关于推进企业工资集体协商工作的通知》，成立了企业工资集体协商工作领导小组，这一小组有一个显著特点，担任组长的是市委常委、市总工会主席和市委常委、副市长，而副组长及成员单位13个，除市委宣传部、市总工会、工商联、企业家协会外，政府委、办、局就有9个。同时，6个县、区也按照这种模式成立了领导小组。形成了一个政府主导工资集体协商的组织架构。

　　在工作中，工会与政府部门密切配合。工会与劳动保障部门各自推荐了25名工资集体协商指导员，同时进行培训；桓仁县试点企业15户，县劳动和社会保障局长与县工会主席一户一户进行落实；溪湖区试点单位20户，劳动和社会保障局长和工会主席带着4名工资协商指导员一户一户将协商工作具体化。

　　为了使工资集体协商取得实效，领导小组还确定了“开展工资谈判前要进行调查研究，谈判内容要上交上一级工会预审，谈判时间要预报，上级工会将派员参加”等工作原则，以防止基层工会不会谈、不敢谈，影响谈判效果的问题发生。

　　今年初统计，参加试点的140户不同类型企业，除9户因生产经营遇到特殊困难没有给职工上调工资外，其余全都给职工涨了工资，平均工资比进行集体协商前上涨了18%，比2007年本溪GDP增速高了三个百分点，职工人均月工资增长173元。

　　通过企业工资集体协商，工资涨了，职工干劲足了，又推动了企业的发展，促进了社会稳定。职工高兴，老板也高兴，工会威信也大大提高。按照该市领导小组设想，2007年30%的企业进行试点，2008年达到60%到80%，2009年实现全覆盖。