北京西城区总力推区域工资集体协商

　　扎实推进工资集体协商

　　本报讯（记者吴晓向）北京西城区总工会积极开展工资集体协商工作，让广大劳动者共享改革发展的成果。在2005年实现了国有及国有控股企业工资协商的全覆盖后，又针对非公企业，积极推行了区域工资集体协商。截至目前，全区所属7个街道均签订了区域性工资协议，覆盖非公企业1538家、职工26209人。

　　据介绍，西城区共有非公企业工会2149家，会员31059人。部分非公企业依然存在着普通职工工资低且增长慢、加班不加薪、企业增效不增薪等情况。区总认为，工会必须开展工资集体协商，在构建和谐劳动关系中发挥作用。

　　在推进工资协商过程中，区总以街道工会联合会为主体，工会方协商代表由区域职代会选出，企业方协商代表在征求企业经营者意见的基础上推举产生。工资协商伊始，各街道还开展了“工资协商双向宣传行动”，以提高职工对工资集体协商工作的认识，增强企业经营者的协商意识和自觉性，并对协商代表进行了培训。

　　实际操作中，在扩大工资协商覆盖面的同时，区总把重点放在企业的工资协商上。先是听取职工和企业主的意见，拿出区域的工资集体协议（草案），在区域职代会上审议、完善，形成正式的区域工资集体协议文件。再让各企业以协议为起点，逐一开展工资集体协商，签订协议，并明确要求企业工资协议的标准必须高于区域性的工资协议。

　　为保障工资协商工作的顺利进行，西城区总建立了一支工资协商指导员队伍，指导和帮助企业开展工资协商。目前，全区已经聘用了200余名工资协商指导员。区总还制定了《工资协商操作规程》，规范了协商内容和程序，从制度上保证了工资集体协商的顺利进行。

　　西城区总致力工资集体协商，使广大职工得到了实惠。“北平楼”餐饮连锁企业通过工资协商，服务员的月工资3年内连续递增至1500元以上，业绩突出的一线员工月工资达到近5000元，比周边尚未开展协商的餐饮业服务员月均工资高出近一倍。金融街街道在开展工资协商后，不但职工收入上涨，因工资报酬引发的劳动争议也逐年下降，去年，区域内工资争议仅为6起。不少经营者表示，工资协商把我们引上了与职工和谐共赢、共谋企业发展的道路。