乙肝歧视案求职者首次获胜 被拒录者获赔逾2万

　　本报讯（记者付中）因体检时被查出乙肝小三阳，高先生被一家公司“弃用”。

　　今天上午，朝阳法院依据新出台的就业促进法，认定公司违反平等就业原则，判决其向高先生赔礼道歉，并赔偿经济损失和精神损失。

　　据悉，在本市的“乙肝歧视案”中，这是求职者获胜的首例，具有极大的判例效应。

　　高先生原为上海一家公司的工程师。2007年4月，他接到北京比德创展通讯技术有限公司一位部门经理的电话，征询他是否愿意到该公司工作。

　　高先生通过公司的笔试后，工作人员通知他体检。于是，高先生从上海的原单位辞职。

　　2007年6月1日，高先生拿到体检结果，上面显示：乙肝小三阳。此后，北京比德创展通讯技术有限公司拒绝与高先生签订劳动合同，让其“回去等消息”，但再无音信。高先生此后失业6个半月才找到新工作。

　　为此，高先生将北京比德创展通讯技术有限公司诉至法院。

　　经过审理，朝阳法院判决被告公司应向高先生书面赔礼道歉，赔偿经济损失1.7万余元、精神损害抚慰金2000元。

　　法律依据

　　法官结合新规断案

　　承办法官告诉记者，审理此案主要依据了劳动法、就业促进法、劳动和社会保障部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》和《就业服务与就业管理规定》。

　　劳动法第3条规定，劳动者享有平等就业的权利。《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》则明确要求，保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。

　　就业促进法及《就业服务与就业管理规定》规定，除有法规另行规定外，用人单位不得因劳动者为乙肝病原携带者而拒绝录用。

　　法官还表示，虽然本案事实发生于2007年，尚不适用2008年1月1日起施行的这两部法规，但上述内容，系劳动法第3条规定的平等就业原则的强调、细化。

　　庭后采访

　　原告经济精神双重受损

　　法官表示，根据原、被告在体检前进行沟通的情况，原告其间有理由相信被告将录用自己。因此，在被告违反平等就业原则，拒绝录用原告的情况下，原告自原单位离职至其再次就业前的经济损失，是信赖利益损失，应由被告赔偿。

　　赔偿的标准，应以原告离职前的平均月工资，乘以失业时间6个半月。

　　法官认为，被告因体检结果为乙肝小三阳而拒绝录用原告，无疑会导致原告为此遭受巨大的心理压力，承受相应的精神痛苦，故被告应酌情赔偿给原告精神损害抚慰金。

　　本案具有极大判例效应

　　宣判后记者了解到，在本市的“乙肝歧视案”中，求职者一方最终胜诉的，在本市尚属首例。而在全国范围内，“乙肝歧视案”也是以双方和解为多，求职者获胜的少见。

　　中国政法大学劳动与社会保障研究所副主任金英杰，参与过劳动法规立法，其了解到判决结果后表示，由于小三阳人群在中国人数众多，该案判例效应极大，对小三阳人群就业问题具有积极深远的影响。

　　金英杰告诉记者，对于发生在2008年1月1日就业促进法实施后的“乙肝歧视案”，法官将可直接援引该法律，求职者将可得到比此案更直接、更有力的法律保护。