签订女职工专项集体合同应把好“五关”
张凤岐
如何结合企业实际，签订女职工专项集体合同，各级工会女工组织必须要坚持把好“五关”。把好平等协商关。企业方和工会方代表只有把好平等协商关，才能使女职工的权益保护达成一致意见，为下步在职代会上签订专项集体合同打牢坚实基础。
把好专项集体合同签订关。把好履约兑现关。使女职工的生育费、独生子女父母退休后一次性奖励费、女工经费、女工误工补贴费、女职工活动经费得到兑现落实，使女职工的权益得到维护。把好监督检查关。在日常监督检查方面，企业基层女工组织要通过建立由女工干部担任的女职工维权信息员，召开女职工民主议事会。在年度监督检查方面，工会、劳动、财务、司法等责任部门要通过年度组织两次检查，督促企业落实合同各条款，检查结果要以联合发文形式进行通报。把好目标考核关。各级女工组织要把女职工权益保护专项集体合同纳入年度企业工会工作目标管理，作为年度女工工作目标考核的一项内容。
加强非公企业职代会制度建设的建议及对策
李永鹏
首先整合资源明确工作任务。整合社会资源，努力形成党政、宣传、纪委等部门共管，工会牵头运作，职工群众广泛参与的工作机制。围绕党的中心工作，制订工作目标任务，做到逐级部署抓落实。努力形成相关部门各司其职，社会各界全力推进的长效工作机制。其次增强责任感，积极努力推进。随着经济结构的调整和企业形态的变化，基层企事业的民主管理，尤其是职代会制度建设面临着一系列的新情况。因此，一定要以强烈的事业心和责任感，指导非公企业建立职代会制度。再次加强指导，规范和提高职代会质量。加强分类指导，坚持高标准严要求。其目的就是要进一步规范职代会特别是非公企业职代会的召开程序，提高职代会的质量，要将维权、程序、规则合为一体，切实发挥职代会的职能作用。四是努力完善监督考核机制。对非公企业职代会制度建设工作，要列入各级工会干部的目标考核细则之中，以此调动他们的工作主动性和积极性。
提高农民工的维权意识
王玉信
关爱农民工行动应当把提高农民工自身的维权意识和维权能力列入议事日程，笔者认为，对农民工进行普法维权和开展法制教育应从以下几个方面入手：
做好农民工的普法维权工作。把农民工纳入“五五”普法和依法治理工作规划中去，要切实按照公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务为宗旨，工会应加强与有关部门协调，敢当他们的“娘家人”。
提高农民工的法律素质和维权意识。定期让农民工集中培训学习有关法律知识、法律法规，了解知道国家颁布的新法律和政策，当遇到权益受到侵害时知道去找哪个部门解决，真正提高其自身的法律素质。
要为农民工做好法律服务的保障工作。应积极主动地为农民工当好法律顾问，为依法行政提供法律咨询和法律援助，使更多农民工既能正确行使法律赋予的权利，同时也要严格履行法律规定的义务，做具有较高法律素质的新型农民工。
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