“首例性骚扰判刑案”曝盲区 判决书没提性骚扰

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　　50%性骚扰来自工作场所

　　统计数据表明：遭受性骚扰的多为职业女性。

　　也有专家指出，国内的立法可以借鉴发达国家的某些做法，比如成立一些专门保护妇女不受性骚扰的民间团体，保证受害妇女不是独自去面对压力，而是在身后有一个群体支持。此外，还可以成立一些带有公益性质的民间调查机构，具备专业的调查人员和调查设备，帮助受害女性解决取证问题，只收取少量的费用。

　　此外，政府还可以为性骚扰设立专门的投诉机构。

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　　近年来性骚扰在国内法律层面的变迁

　　2005年12月1日起施行新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，首次将“禁止性骚扰”明确纳入法律规范，明确规定用人单位应当采取措施防止工作场所的“性骚扰”。但怎么样的行为才算是“性骚扰”，法律并没有做出明确的规定。

　　《妇女权益保障法》中有关性骚扰的相关内容非常模糊，而且根本没有对什么是性骚扰进行界定。这类案子，法院如果要判，一般也多会引用其他方面的具体法条。

　　2005年12月起施行的修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条规定“任何人不得对妇女进行性骚扰；用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰；对妇女进行性骚扰，受害人提出请求的，由公安机关对违法行为人依法予以治安管理处罚。”

　　在这里，虽然“禁止性骚扰”已明确纳入法律规范，但怎样的行为才算是“性骚扰”呢？该法规也没有进行明确界定。此后，众多省份纷纷出台自己的详细规定。

　　如2007年5月，《四川省〈中华人民共和国妇女权益保障法〉实施办法（修订草案）》规定：禁止以语言、文字、图像、信息、肢体行为等任何形式对妇女实施“性骚扰”；在工作场所对妇女实施“性骚扰”造成损害，单位或雇主有过错的，应依法承担相应赔偿责任。

　　7月20日的最新消息称，，《河北省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》修订草案正提交省人大审议。该草案对性骚扰的界定更加具体，将性骚扰明确为“带有性内容或与性有关的肢体行为、语言、图片、电子信息”等几种形式。

　　链接三

　　几起有名的性骚扰案件回顾

　　1.全国首例原告胜诉的性骚扰案：被告被判赔礼道歉

　　2003年10月，武汉市女教师何某诉上司盛某性骚扰案。武汉市中级法院终审判决认定被告侵扰原告事实成立，判决被告向原告赔礼道歉。这被认为是全国首例原告胜诉的性骚扰案。

　　2.北京首例性骚扰案：起诉反诉均被驳回

　　2003年11月，北京首例性骚扰案，方正女员工雷曼诉上司焦斌案。海淀法院进行一审宣判，认为原告提供的证据不能证明被告对其有性骚扰行为，驳回了雷曼的诉讼请求，同时，法院也驳回了焦斌反诉雷曼侵犯名誉权的诉讼请求。雷曼和焦斌各支付80元诉讼费。海淀法院审理后认为，性骚扰并非明确的法律概念，可以归属于名誉权范畴。

　　3.浙江首例性骚扰案：一审判决女职员获赔5000元

　　2003年11月，浙江省首例性骚扰案：温州市某调查事务所女职员谢某，状告该所负责人金某侵犯人格尊严纠纷一案有果。鹿城区人民法院一审判决，认定被告对原告的侵扰事实成立，被告须当面道歉，并赔偿5000元。