注重源头参与协调劳动关系

　　对于工会组织来说，宏观参与、源头参与，是协调劳动关系的重要内容，也是最根本、最有力的维护。

　　主动参与立法和政策的制定。要主动建立起与人大、政府及有关部门的沟通机制，在研究制定涉及职工群众切身利益的法规政策过程中主动反映工会的声音和职工的意愿。对与职工权益密切相关的问题，要注意及时寻求解决之道、总结提炼成熟的经验措施，主动推动形成法规和政策。

　　普遍建立与政府（行政）的联席会议制度。这是反映职工呼声、与政府沟通最直接的渠道。开好联席会议的关键是要科学选好会议议题，认真准备会议内容，真正能够解决一些职工普遍关心关注的权益问题。县以上工会都要充分利用好这个形式，认真搞好调研，每年都力求解决一两个影响职工切身利益的共性问题。

　　建立劳动关系三方协商机制。通过协商，既能从高层次解决劳动关系中存在的各种问题，也能更好地兼顾国家、企业、职工三方利益。

　　畅通信息反馈渠道。各级工会组织领导都要重视信息工作，利用信息指导工作、解决问题。报送信息既要报好经验好做法，也要报职工群众关注的热点难点问题，这也是解决问题的捷径。

　　做好源头参与，关键在于经常深入基层、深入职工，了解职工群众的所思所想所盼，及时把握重点领域、关键环节，准确反映劳动关系中的突出问题，提出科学可行的对策，从而更好地维护职工合法权益。

　　（摘自在河北省总工会十一届一次常委（扩大）会议上的讲话。本报记者张世斌整理）