沈阳市和平区“公推竞岗”选出11名副处级干部

　　沈阳市和平区委认真学习实践科学发展观，坚持公开、平等、竞争、择优，通过公开推荐、公开选拔、竞争上岗的方式，推选出了一大批德才素质好、工作能力强、岗位适应性强的党政领导干部,为全区的和谐发展做了充分的组织准备。在最近结束的一次严格公正透明的“公推竞岗”中，11位优秀年轻干部走上副处级领导岗位，为和平区经济社会发展吹来了一股清新之风。

　　和平区是沈阳市的中心城区，综合竞争力长期位居东北地区前茅，全区的改革发展稳定任务也十分繁重。这些都对干部选任工作提出了更高的要求。和平区委高度重视“公推竞岗”这样的干部制度改革。在充分借鉴外地经验的基础上，区委进行了大量调查研究工作，就一些重大问题征求了省人才中心、沈阳市委组织部、市委党校有丰富公选经验的专家的意见，结合实际拟定出“公推竞岗”方案。

　　和平区将“公推竞岗”工作划分为公开推荐、笔试选拔、面试选拔、组织考察、拟定人选5个环节。笔试后，该区外聘专家进行电子阅卷和封闭评卷，并从高分到低分确定每个职位进入面试阶段的前5名人选。在通常最受质疑的面试环节，和平区可以说是用尽了心思确保工作的透明度和公信度，最大限度体现公平、公正、公开原则，不给动歪脑筋者任何机会。该区组建起面试评委库，其中包括在职的区委委员、纪委委员、专家学者、用人单位领导及部分区党代表、人大代表、政协委员等，评委总数超过150人。在“亲属或同一单位回避”制度下，真正参与面试工作的评委在面试进行之前临时随机抽取确定，并且面试人员的得分、计分、合格与否也都是当场宣布。一切操作全程均在阳光之下，即使最终落选，参与“公推竞岗”的人也是心服口服。

　　在最近结束的“公推竞岗”中，经过实地调研、竞职演讲等进一步考察、评定后，最终，11名勤勉肯干、勇于创新、有实力、有想法的优秀年轻干部从128名参与者中脱颖而出。科技产业中心的科级干部李翠华竞聘上了和平区商贸企业管理局副局长，沈水湾街道的科级干部刘一鸣当上了街道办事处副主任……对于决定任用的副职领导干部，和平区确定了自任用之日起为期一年的试用期，试用期满后经考核胜任的正式任职，不胜任的将免去试任职务，按原职级安排工作。（记者孙德生金晓玲） (来源：辽宁日报)