济南规范裁员行为 八种情况下用人单位不得裁员

　　济南市规范用人单位裁员行为

　　八种情况职工不得裁减

　　□记 者 杨飞越

　　□通讯员 王宏田

　　本报12月2日讯 济南市劳动保障局2日发布通知，规范用人单位裁员行为。规定在八种情况下用人单位不得裁员。

　　用人单位不得裁减的八种情况包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；现役军人配偶、烈士遗属(配偶)、残疾人、省级及以上劳模；夫妻双方在同一用人单位工作的，应当留用一方；法律、行政法规规定的其他情形。

　　按照济南市劳动保障局规定，在四种情况下，用人单位可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　按照规定，在三种条件下，用人单位应当优先留用。与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者抚养未成年人的。