保监会限制保险业高薪 暂停股权激励和持股计划

　　保监会“亮剑”向离谱高薪说“不”

　　同时暂停实施股权激励和员工持股计划

　　本报讯（记者张东妮）屡遭非议的保险“高薪门”事件或将在监管风暴中得到些许平息。

　　保监会昨天下发通知，要求限制保险企业高管薪金，暂时停止实施股权激励和员工持股计划。

　　昨天，保监会下发《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》，限制保险业企业高管的薪金。

　　保监会相关负责人表示，“在当前形势下，加强公司治理结构监管，进一步规范保险公司高级管理人员薪酬等工作具有重要意义”。

　　对于高管的薪金水平，保监会要求，坚决防止脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬。

　　通知指出，高级管理人员薪酬标准应与我国国情和保险业发展阶段相适应，与本公司的经营管理水平相符合。要根据《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》，结合公司实际，进一步完善薪酬制度，科学合理地确定高级管理人员绩效考核指标和薪酬标准。

　　保监会要求，暂时停止实施股权激励和员工持股计划。在国家对金融企业股权激励和员工持股政策颁布之前，各公司不得实施股权激励或员工持股计划。

　　同时，严格禁止违规发放薪酬，切实规范高级管理人员的职务消费，加强对经营管理费用的控制和审查，防止和纠正在职务消费中违规开支和讲排场等奢侈浪费行为。

　　保险业三巨头高管薪酬一览

　　中国太保

　　霍联宏（总经理） 年薪277.6万高国富（董事长） 年薪295万杨超（董事长） 年薪199万万峰（总裁） 年薪188万马明哲（董事长兼CEO）孙建一（执行董事、常务副总经理）

　　中国人寿

　　中国平安

　　税前工资、津贴等为489.1万元税前奖金为6132万

　　税前工资、津贴等为242.7万元税前奖金为2298.8万