河南省第二劳教所始建于1984年，至今已经历了24年的风风雨雨。回眸建所24年来艰苦创业征程中留下的一串串足印，全所广大干群心中充满了自豪与感慨。
艰苦奋斗 创新天地
一进入汝阳老所区，迎面是“艰苦奋斗，求真务实”8个大字，这不仅是该所的所魂、警魂的高度概括，更是该所干群24年来孜孜以求谋发展的奋斗历程的真实写照。
建所之初，该所即因其艰苦恶劣的环境而“名扬”全省。由于位于山区，地理位置偏僻，自然环境恶劣，可谓“一年一场风，从春刮到冬，石头遍地滚、寸草都不生”。
因为远离城镇，同志们所需的柴米油盐竟要徒步到两公里之遥的乡镇集市购买。民警的住房破旧不堪，夏天漏雨冬天酷寒。不仅有“苦”，这里还有许多“难”，比如，看病难，年轻干警找对象难，警察子女入托难、上学难，就业难……物质上生活有苦有难，精神生活也十分单调。同志们8小时之外的生活枯燥乏味，无处消遣。
面对这一切，老一辈第二劳教所的同志无怨无悔，埋头苦干，艰苦的环境反而激发了他们昂扬的斗志。尤其是1994年新一届党委班子成立后，所党委书记李大滨立足所情提出“一年变面貌，二年夯基础，三年大变样，五年创下部级校”的奋斗目标。
回想当初，忘不了，所领导四处奔走，积极跑资金，上项目；忘不了，当时劳教生产缺劳力，所领导和群众一起顶着高温参加一线生产；忘不了，搞所政建设时，大家多次在烈日下、风雪中热火朝天地参加义务劳动……这些年来，所党委带领全所干警艰苦奋斗，知难而上，坚持软硬件齐抓搞创建，坚持规范化管理教育保安全，坚持从严治警抓队伍，坚持从优待警稳人心。经过艰苦努力，他们不仅环境发生了翻天覆地的变化，教育挽救工作效果也十分显著。
如今，这个荒凉之地变成各种仿古建筑群井然有序，四季风景各有千秋，令人赏心悦目的花园式单位。在2000年创建申报省级文单位时，省、市、县文明委的领导同志一进入所区，就感叹不已。该所一跃成为全省劳教系统的先进单位，整个场所人心振奋，各项工作蒸蒸日上。
迎接挑战 再续华章
随着形势的发展，劳教场所日益面临着许多新问题、新挑战，该所亦然。尽管第二劳教所在黑石岭上经过20余年的顽强拼搏，创下了骄人的成绩，但是不利的客观自然条件仍是制约该所创新发展的“瓶颈”：不进行场所搬迁调整，就无法适应时代发展的要求。该所领导群众积极争取上级的理解和支持，终于在2003年司法部关于监所布局调整的工作部署下，被上级决定搬迁至漯河市。
所党委紧紧抓住这次机遇，带领全所干警职工，经过几年的努力创业，于2006年底顺利平稳地完成搬迁任务，如愿地解决了该所进一步发展的问题，并于当年被司法部表彰为全国司法行政系统先进单位，2007年再次荣获省级文明单位光荣称号。
回忆过去，春华秋实；顾盼现在，感慨丛生。如今的第二劳教所变了。该所之变一，首推精神育人。历届党委都以老一辈干警艰苦奋斗、无私奉献的精神，创造了一个又一个奇迹，直至而今的“二次创业”；该所之变二，环境宜人。进入劳教所，门楼巍然而立，处处是翠茵扶疏、绿树茂密、鲜花簇开的景致，可谓是移步皆是景，举目满眼春；该所之变三，生活利人。因为搬迁，同志们住进了景观住宅小区。漫步小区，绿地连片，花团锦簇。二所原有之苦，皆成为历史；该所之变四，节奏适人。现在同志们不仅利用科技来提高工作效率，还能充分享受现代城市文明，8小时之外生活过得丰富多彩。
展望将来，信心百倍，全体民警职工在所党委的带领下，以党的十七大精神为指导，积极推进社会主义和谐社会的建设，进一步内强素质，外塑形象，软硬并举，齐头并进，力争在不远的将来，把该所建设成为河南劳教系统又一道崭新的风景和亮点，为该所的历史谱写更加绚丽的篇章！李保军王普辉
人文关怀救助送暖 入冬以来，气温逐渐降低，第二劳教所党委将劳教人员安全过冬工作作为当前工作的重点，多方筹措资金1万余元，为50多名特困劳教人员购置了保暖内衣和棉鞋等，力求让每一个劳教人员不受冻，充分体现对特困劳教人员的人文关怀。邓廷
做好接待提升形象 认真落实所长接待日制度，对劳教人员及亲属的来信来访，做到件件有落实，事事有回音，体现了第二劳教所执法为民的工作作风。通过接待劳教人员，倾听其诉求，可以间接了解和检验干警的执法质量是否符合要求，有否存在执法过错，从而提高执法水平。
李芳
关注民警心理健康 今年以来，第二劳教所利用政治学习活动间隙不断对干警开展心理健康教育，播放《师说》系列心理健康教育讲座光盘，邀请大学心理学教授到所举办心理学专题讨论。为配合心理健康教育活动的开展，政工部门为每名干警建立了心理健康档案。贾新伟
矫治新招网上会见 第二劳教所在深入学习实践科学发展观活动中，充分利用场所的信息化条件，建立了劳教人员教育挽救网络窗口，开展了网上心理咨询、亲情视频会见、劳动教养法律咨询等业务活动，为劳教人员教育矫治提供了新的平台，进一步增强了教育转化的实效性。
赵连清
创新机制增添活力 从2005年开始，第二劳教所在全所警察职工中推行绩效考核新机制，重点鼓励创新。该机制以日常工作考核为主线，内容涵盖思想政治建设、教育培训、作风纪律、环境卫生、内务规范和业务工作6个方面。随年及时进行内容调整和充实。绩效考核使该所警察职工队伍建设呈现新的活力，充分调动了干警职工的内在积极性，增强了干警的紧迫感和危机感，呈现出比着干、赛着上的生动局面。王普辉
充实一线警力下沉 针对该所两地管理、基层警力不足的状况，继北京奥运会期间组织30多名科室机关人员轮流下沉到管教大中队之后，安排多名机关科室女干警下沉到管教一线执法和教育挽救劳教人员。这一举措的目的是切实缓解基层警力不足，丰富机关科室人员基层工作经历，充分了解基层干警的困难，培养机关科室人员大局意识、服务意识，更好地服务基层。卫平平
强化监督完善工作 前不久，5名来自漯河市人大、市政协、市政府等各部门的领导同志，被聘为第二劳教所的执法监督员。他们参观了劳教人员生活、学习和习艺劳动现场，了解劳教人员日常教育转化情况，面对面听取劳教人员及其亲属对干警执法的意见。党委书记李大滨代表党委向各位执法监督员介绍了劳教所的基本情况和该所执法主要内容，并欢迎监督员们对劳教管理工作提出宝贵的意见和建议。李保军
多措并举加强管理 第二劳教所从思想、制度、岗位、技术与科学防范入手，认真贯彻执行禁带手机进入劳教管区的规定。所里专门印发了实施细则，对于违反规定的行为，区分轻重，严明奖惩，将奖罚与全年文明奖、执勤津贴相挂钩。同时全所人员以支部为单位，普遍签订了承诺书；在劳教人员生产车间、餐厅、生活等区域安装手机屏蔽仪，形成重要的防范屏障。任新征
党委成员率先垂范 走进第二劳教所，领导和全体干警脸上那充满信心和自豪的表情让人耳目一新。党委一班人以身作则，时时处处彰显示范带动作用。以所党委书记李大滨为首的所党委成员以创新的思路，引领劳教所干警迈向“二次创业”新的征途。所领导的率先垂范，既在群众中树立了良好形象，又增强了工作的感召力，全所形成了人人思奋进，事事争一流的良好局面。姬文奇
深挖余罪专打盗抢 打击“两抢一盗”专项斗争工作开展以来，该所积极组织劳教人员深挖余罪、漏罪和坦白检举活动，目前工作取得新进展。在活动中，该所采取多种方式营造活动声势，坚持政策攻心，向劳教人员宣传开展打击“两抢一盗”斗争的形势和活动的目的意义，组织劳教人员进行大讨论，谈感受和体会，使其能够彻底放下包袱，认清形势，主动交待自己的余罪余错，揭发社会上犯罪同伙。李社鹏
行政后勤规范服务 为规范执法工作，第二劳教所目前围绕当前劳教工作形势发展对行政办公工作提出了新要求，针对工作中存在的实际问题，本着为工作服务、为基层服务、为群众服务的宗旨，进一步加强行政后勤工作规范化、信息化、科学化建设，积极服务于劳教场所的稳定大局。连续出台了《车辆管理制度》、《业务接待管理办法》和《场所卫生管理工作暂行规定》等一系列行政办公规章制度。卢中平
防控疾病建隔离区 在第21个世界艾滋病日到来之际，河南省首个艾滋病劳教人员隔离区在第二劳教所正式投入运行。2005年11月，经省政府批准，省司法厅决定在第二劳教所成立艾滋病隔离区(又名特殊病隔离区)。截至目前，艾滋病隔离区主体设施全部建成，高质量的硬件条件集医疗、救治、教育、保健、防护等功能于一身，受到了驻地疾病预防控制机构的好评。 王帅
运用科技安全防控 第二劳教所充分利用现有数字监控、监听对讲等科技手段，推出夜间定时报岗制度，规定夜间巡逻值班岗哨每半时向监控指挥中心对讲报告一次现场情况，初步形成了现场指挥、电视监控、备勤应急三位一体的安全防控格局，场所安全稳定系数进一步增大。
李英豪
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