本报讯记者阎志江近日，经过贵州省贵阳市中级人民法院和息烽法院两级法院共同调解，一批群体性劳动争议案件在立案前便得到圆满解决，56名劳动者当场撤回诉状，满意而归。

　　这次涉案的56名劳动者原受聘于某肥业有限责任公司。2007年12月，在这家公司工作的72名劳动者不辞而别集体离开了这个公司，导致工厂停产8天。肥业公司要求离岗劳动者赔偿损失及岗前培训费，而劳动者则认为公司曾有拖欠工资行为且生产车间存在安全隐患，自己解除劳动合同是合法的，不应承担赔偿责任。

　　后来，劳动者在两次仲裁中均败诉、被判赔偿公司50万元。于是，其中56名劳动者在今年2月11日向息烽法院提交民事起诉状111份，诉请法院撤销仲裁决定，判决肥业公司支付拖欠工资、经济补偿并依法为劳动者办理社保和转档手续。

　　在这种情况下，息烽法院启动了贵阳中院构建的多元化纠纷解决机制。息烽法院首先将有关情况上报贵阳中院，随后，贵阳中院院长赵军决定：两级联动，深入企业，尽可能将纠纷化解在立案前。同时，息烽法院暂缓立案，作立案前的调解准备。经过贵阳中院和息烽法院的法官多次努力，案件终于圆满解决。

　　这起案件是贵阳中院构建多元化纠纷调解机制审理劳动争议案件的一次成功尝试。

　　针对近年来劳动争议案件“总体数量多、新类型案件多、群体性案件多”的“三多”特征，贵阳中院健全多方联动促调解的调解机制，强化了激励手段，形成了“案案重调解，人人讲调解、时时促调解”的民事案件审判理念。

　　在调解方法上，贵阳中院开展了“信任调解法”、“联动调解法”、“双赢调解法”、“讼访相济调解法”等多种方式的尝试。并在审理涉访案件的过程中，创新了“诉访相济、两级联动”的调解新思路。通过对案件的努力调解，收到了令人欣慰的成果：近两年贵阳中院审理的所有劳动争议案件未发生任何过激事件；以调、撤方式审结的案件2007年和2008年分别为42件和80件，较上年同比分别增加了525%和177%。