[提要] 尽管社会舆论对“富二代”的议论不断，而且多是负面的评价，以至于公众一提到“富二代”就联想到“二世祖、混世魔王”之类的称号，但是从媒体对“富二代”调研看出，“富二代”群体中有很多有抱负、有理想、也很努力拼搏的人。每个群体都会有一部分行为不良的人，如果仅仅因为小部分人的胡作非为就否定整个群体，或许也是不合适的…[
我眼中的“富二代”]
“富二代”创业瞄准新兴产业 洪碧波的上海鸿酒店，是完全由她一手操办做起来的项目。
洪碧波喜欢去世界各地旅游，看到国外很多的精品酒店非常受欢迎的时候，她就想到了融入自己的创意在中国也开一家精品酒店。“中国人随着生活条件越来越好，希望可以看到新鲜的东西，我们的经济条件也已经允许我们去拥有更多东西。”洪碧波认为精品酒店一定会成为中国酒店业中的亮点。
对于没有经历过创业的洪碧波来说，要独立打造一家精品酒店并非易事，酒店的设计师又在项目刚启动时走掉了，她决定自己设计、自己监工。这位从国外回来的“大小姐”在酒店的管理、采购、招聘、宣传、销售等方面无不亲历亲为。
“现在，鸿酒店平时的入住率能达到70%-80%，我已经开始考虑选址建第二座酒店。”洪碧波说，父亲当初并不理解自己的想法，甚至认为她的想法太超前了，面对新兴的产业，她认为一定要抓住机会。
像洪碧波一样善于把握这种机会的“富二代”不在少数。
许涛芳就是在留学期间发现了新加坡的孕妇不少都购买专门的防辐射孕妇装，于是在学成回国后，向从事传统服装业的父亲建议进军防辐射服装领域。虽然父亲并不觉得是个好机会，但许涛芳坚持要尝试，最后父亲勉强同意，成立了上海添香实业有限公司。几年后的事实证明，添香公司的产品几乎垄断了防辐射服市场。
用能力化解质疑 像许涛芳一样，虽然加入“接力中国”的每一个民营第二代企业家都非常努力，但他们获得父辈认可几乎都经历了一个由质疑到信任的过程。
“"富二代"最缺乏的就是经验，但经验是需要实践去积累的，"富二代"接班后与父辈老臣子或老合作伙伴的关系怎么处理？我们的成员就非常聪明，他们往往会主动负责新领域的开拓，这样容易获得展示的机会，也避免了矛盾冲突在原点发生，在新领域取得成功之后，再逐步与老一辈展开合作，并取得信任。”陈豪说。
温州新丰集团的缪新颖也经历了这样的过程。
2003年从加拿大留学回来，按父亲的培养计划，缪新颖先被安排实习半年，然后到家族的一家公司负责人事。他首先制定了严格的公司制度，却因为老员工的抵制而无法实施。于是，他决定自己创业，在上海筹建了自己的公司，开发与家族产业相关的纸类产品。
洪碧波很有同感。“富二代”化解质疑的方式就只有做出成绩给大家看，当初劝说父亲让职业经理人加入企业，洪碧波也费尽了心思。
洪碧波说：“中国的企业老板还是不太能够接受职业经理人，父辈希望由我们来接管，但事实说明一切，职业经理人进来后赚钱多了，盈利多了，老一辈只能接受这样的事实。这样我就有了很多的时间去思考公司的发展方向等问题。”
赵鑫觉得社会舆论对“富二代”的关注更多的是他们的负面新闻，其实还有很多积极上进的“富二代”，“我们也是在创业。虽然草根创业往往背水一战，我们创业或许还有退路，但这就像赛跑一样，光靠提前跑是不行的，会不会玩命地跑下去才是能否成功的关键。”(记者陶涛)
(来源：中国青年报)
来源：中国青年报
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