云南将重点规范“一把手”用人行为加强干部选任工作监督

　　新华网昆明10月23日电（记者杨跃萍）目前，云南省已开始实施干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，将逐步推行领导班子主要负责人用人情况

　　继续回应质疑

　　特殊教育之特

　　离任检查制度，加快建立选人用人群众满意度民意调查和测评制度。

　　在日前举行的云南省委八届七次全体会议上，省委常委会向全委会专题报告了干部选拔任用工作情况，参会者对省委干部选拔任用工作和2009年新选拔任用的正厅级领导干部及省属国有重点骨干企业主要负责人进行了民主评议。

　　用严密的程序和刚性的责任保证把领导干部选准用好，是云南全面推进干部人事制度改革的目标之一。云南省委副书记李纪恒说，“我们要狠刹各种歪风邪气，使拉票跑官者无机可乘，使买官卖官者受到处罚，让不正之风无处藏身。”云南省要把规范各级党委特别是“一把手”用人行为作为重点，加强干部选拔任用工作全过程监督，加快建立选人用人失误失察责任追究制度。

　　同时，云南省将积极推进干部选拔任用提名推荐环节的改革，建立健全主体明晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，实行公开推荐、责任推荐；进一步完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，使之经常化、制度化、规范化；完善差额选拔干部办法，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，探索差额表决；积极推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围。

　　此外，云南省还将进一步创新干部培养交流方式，组织和安排年轻干部到基层一线经受锻炼、锤炼作风、增长才干，建立和完善从基层一线选拔党政领导干部制度，疏通不同领域干部交流渠道。据悉，从明年起，云南省委将选派一批厅级、处级、科级后备干部担任新农村建设指导员、工作队队长或总队长，在基层一线工作中考察和培养干部。