企业出现招工难是规范用工行为之契机

　　事件无锡市近日公布的前三季度企业用工动态监测数据显示，本人辞职者占了无锡市今年以来总退工人数的50.4%，协商解除次之，占27.5%。这一结果说明，国际金融危机影响之下，无锡退工的主导方并非企业，半数以上是由劳动者主动提出的。无锡半数以上退工不因企业裁员反由本人辞职

　　中广网北京11月3日消息国际金融危机影响之下，无锡退工的主导方并非企业，半数以上是由劳动者主动提出。对此，中国之声特约观察员朱煦作如下点评。

　　朱煦：无锡用工市场的数据让我们看到，如今在无锡并不是老板在炒工人，更多的时候而是工人在炒老板。从数据上看，50.4%的人辞职，27.5%的人协商解决，这占据了退工人群的77.9%。从退工人群的构成看不难发现，这当中更多人是中级工，他们的技术水平和能力在用工市场上可替代性非常弱。不像一些低级工或者辅助工，老板可以随便到用工市场上去招聘一些就可以了，所以这类人才有能力来重新选择自己的岗位。

　　通过改革开放30年积累起来的新生一代产业工人群体，和以前的产业工人有两点不同。一是保障性相对更弱。以前的工人由于体制问题，进去当工人一直到退休都是有保障的，所以现在的工人需要更多的保障。第二是自由度很高。以前的工人如果想换一个工作，是非常困难的。然而现在的工人可以按照劳动法解除合同，或者付出一点代价辞职，重新去谋求更好的职位。

　　新闻中的数据显示，随着我国工人用工形势朝着供方偏移，工人的劳动、合同法的执行程度、员工对薪酬的博弈能力都将有显著提高，这也为有责任的企业进一步提高自身社会形象，对劳动监察部门督促企业规范各类行为，都是一个很好的时机。

　　来源：中国广播网 责编：向昌明

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