国家开发银行人事局发挥普法功效 努力打造过硬员工队伍(图)

　　本报讯　普法工作是社会健康发展的重要保障。国家开发银行人事局作为全行业务发展的重要保障部门，认真贯彻落实普法工作规划，努力营造和谐劳资关系，努力打造高素质、能战斗的员工队伍，为全行改革发展提供了坚强的制度保障和智力支撑。

　　开发银行自2001年起实行全员劳动合同制。8年来，总行人事局严格遵守国家相关法律法规，结合开发银行实际相继制订了《国家开发银行劳动合同制度暂行规定》等一系列规章制度，各分支机构也结合当地实际，也制定了劳动合同实施的相关文件，在制度层面上逐步完善和规范了劳动合同管理工作。

　　2008年，劳动合同法和劳动合同法实施条例发布实施后，人事局积极组织相关部门和人员学习贯彻，并认真研究修订了行内的相关制度和合同文本，较好地维护了员工权益，稳定了员工队伍，确保了全行业务发展的平稳、高效运行。

　　针对目前社会上出现的部分企业为规避劳动合同法相关条款限制，在法律实施前后做出与劳动者集体解除合同等行为，开发银行坚持履行国家重要金融机构的社会责任，将保护劳动者合法权益贯穿于企业经营始终。实际操作中，在法律允许的范围内尽量与员工签订较长期限劳动合同，让员工扎根于企业文化的土壤，与企业同呼吸、共命运，分享开发银行改革与发展的成就。为充分保障员工休息休假权益，人事局结合国家相关法律法规，从开发银行实际出发，多次修订完善了员工休假请假制度，赢得了广大员工的认可，激发了全体员工的工作热情，保证了全行正常的工作秩序。近年来，针对经济社会快速发展的新形势，人事局越来越注重与员工的沟通交流，一方面对不熟悉政策、有疑问的员工耐心做好解释工作，一方面针对员工的个性化需求研究提出相关解决办法。全方位、贴心的服务保障在维护了员工合法权益的同时，也增强了全行员工对企业的认知度和归属感。