把重品行落实到干部选拔任用工作中

　　品行，即人的道德情操，是人的思想品质、道德观念、文化素养和行为方式等在日常言行举止中的综合反映，也是一个人内心世界观、人生观和价值观的外在表现。党的十七大报告提出“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”，第一次把“重品行”作为作风建设的重要内容提了出来。中央组织部部长李源潮在领导班子思想政治建设座谈会上的讲话中强调指出“选用干部既要重能力，更要重品行”，进一步表明了我们党在新形势下选拔任用干部要注重品行的立场和方向。从干部工作上来说，重品行是抵制选人用人上的不正之风、提高选人用人公信度的必然要求。作为组织部门和组工干部，要切实做到把重品行落实到干部推荐、考察、选拔、任用等各个环节，确保选准人、用好人。

　　良好的品行是党员干部的从政基础。重品行是做人之道、为官之本。孔子说：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”《世说新语》讲：“百行以德为首。”《礼记·大学》讲：“修身齐家治国平天下。”时代楷模郑培民提出要“做官先做人”。这些皆说明良好的品行对于官员从政的重要性。品行不端的干部走上的位置越高，给党和人民的事业带来的危害越大。韩桂芝从爱慕虚荣到授爵卖官、胡长清从爱占小便宜到索贿受贿、王怀忠从好大喜功到寅吃卯粮的政绩工程、段义和从感情出轨到炸死情妇等等，这些人“能力”可谓超群，“政绩”可谓卓著，但正是因为漠视品德修养、贪图享乐，追逐浮华，缺少了这不可或缺的良好品行，失去了为官的根本，日渐腐化堕落，败坏了党和政府的形象，侵蚀了党的肌体，给党和国家的事业发展造成无法挽回的损失，最终被党和人民所抛弃，为党纪国法所不容。

　　树立注重品行的用人导向。用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎事业发展。当前，全面贯彻落实科学发展观，构建和谐社会，关键在选准用“好”干部，这个“好”，不仅是能力强、素质高，更重要的是操守正、品行端。在实践中，个别地方在选拔任用干部中还不同程度地存在注重能力政绩、忽视操守品行的错误做法，让一些品行端正、埋头苦干、注重长远发展的“老实人”吃了亏，导致干部队伍心理上失衡，方向上迷茫。因此，在干部选拔任用工作中，我们要全面正确地理解党的干部选任原则“德才兼备、以德为先”的含义，认真贯彻执行“选用干部既要重能力，更要重品行”的要求，把重品行作为干部选拔任用的基本原则和首要条件，选拔任用干部首先看品行，以品行选干部，以品行用干部，品行不端正的干部坚决不予提拔重用，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，努力提高干部选任工作的公信度和群众满意度。

　　在干部选用中落实重品行要求。对干部品行的考察，不像考察经济、社会发展一样直观，存在考察内容上不好把握、方法上不好操作等问题。把重品行的要求落到实处，必须结合新形势，进行深入研究探讨，不断细化、量化，逐步建立起一套可遵守的制度，可操作的手段，可把握的标准。要全面客观地考察干部品行，细化品行评价标准。考察干部的政治品行，着重看是否带头实践体系，是否牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。在言行上是否与各级党组织保持一致，是否诚实守信，不说大话、空话，做到讲真话，说公道话，不乱讲话等。考察干部的生活品行，着重从个人品德修养、生活作风、兴趣爱好、社会交往、家庭关系等方面入手，看其品行是否端正、作风是否正派、交友是否择善、情趣是否健康以及夫妻关系是否和睦、子女教育是否严格、家庭收入是否正常等。考察干部的工作品行，着重看是否自觉贯彻落实科学发展观，是否求真务实、真抓实干，是否安心基层、服务群众，是否坚持原则、公道正义，是否勤勤恳恳、不事张扬，是否得到群众拥护等。在考察方式上，要做到“三个结合”，把集中考察与日常考察结合起来、把听取本单位干部职工反映与社会反映结合起来、把考察上班时间表现与“八小时之外”表现结合起来，进一步扩大考察范围，全方位拓展考察视角，把干部品行情况摸准吃透，选操守正的人，用品行端的人。

　　用好的品行选品行好的人。古人云：“荐贤者当自贤”，“一流之人，能识一流之善”，“打铁需要自身硬”。组工干部要选拔品行好的人，自己首先要注意品行修养，带头“重品行”，从点滴做起，从身边的小事做起，筑牢思想道德防线，砥砺操守和品行，做到言行不出格，交往有原则，管得住小节，抗得住诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞。在干部选任工作中，严格按《干部任用条例》规定的程序办事，自觉抵制来自各方面不正之风的干扰，做到坚持原则不动摇，履行程序不变通，关键时刻“顶得住”，一把尺子量到底，清正廉洁，一身正气，以自身的实际行动模范践行“讲党性、重品行、作表率”的要求，为选准人、用好人提供坚实基础。 (来源：人民网-理论频道)