聚焦干部选拔年轻化不是低龄化

　　全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神培训班9月22日开始在中国浦东干部学院举办。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮出席并作报告。新华社记者刘颖摄

　　全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第7、8期培训班20日、21日分别在中央党校、国家行政学院开班。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要深入贯彻落实四中全会精神，深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，把最优秀的干部用在最关键的岗位上。要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。

　　
　　2月26日，“杭州市第八次市和区、县（市）联合公开选拔领导干部”，吸引了众多优秀年轻干部前来报名。中国青年报 李忠摄

　　实行干部年轻化政策，无疑是十分正确的。但“年轻化”并不等于“年青化”，“年轻”与“年青”虽一字之差，意思并非完全相同，“年轻”相对来说，是指年龄处于较小的状态；而“年青”显然是指倘处于青少年时期的人群。可是，查阅相关的干部政策规定，对“年轻”或“年青”的年龄段如何划分，并无统一的权威界定，使得基层在干部选拔中很难把握，久而久之，“年轻化”在一些地方逐渐演变成为“年青化”、“低龄化”，社会上流传的“三十当官，四十靠边，五十赋闲”，就是当前干部使用中的真实写照。

　　
　　要纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，保证干部政策的正确落实，除了从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，还必须提高选人用人公信度，按照民主、公开、竞争、择优方针选拔；必须加快扩大民主投票、差额选举的探索步伐，逐步加大民意在干部选拔任用中的比重。提高选人用人公信度，干部任职年龄政策才能够科学落实，才不会被用歪，不会被误读。

　　
　　在干部选拔任用工作中，除了要有健全配套的干部制度和用人原则等规范性、制度性的要求，要有各级各类干部为党的事业“不巴结领导”、远离“小兄弟”、做老实人、办老实事外，更重要的是组织部长的素质，能不能保证党的干部制度和用人原则得到很好的贯彻落实，能不能将最优秀的干部用在最关键的岗位上，能不能自觉抵制各种不正之风和官场“潜规则”。 (来源：新华网综合)