徐松南：宁夏创新“三项机制”选人用人 形成良好用人导向

　　中国共产党新闻网银川12月3日电（记者高雷）今天下午，宁夏回族自治区党委常委、组织部部长徐松南做客中国共产党新闻网“组织部长面对面”栏目。徐松南在回答网友有关“选人用人机制”问题时谈到，宁夏各级党委和组织部门坚持正确用人导向，发扬改革创新的精神，围绕着提高组织工作的科学性以及干部工作公信度的要求，积极探索创新了三项机制：一是干部任用的提名机制；二是竞争性选拔干部机制；三是促进科学发展的干部考核评价机制，以提高群众对干部选拔任用工作的满意度。

　　徐松南向网友具体阐述了这“三项机制”。

　　首先，积极探索创新干部选拔任用初始提名机制。去年下半年，结合后备干部队伍建设，采取了“差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决”的方式进行了大范围的后备干部推荐工作。通过层层差额、层层优选，在考察的1002个考察对象当中，最后差额确定了50名正厅级后备干部，203名副厅级后备干部，43名县（市、区）的党政正职后备干部，掌握了一批50岁以上可担任正厅级领导职务和45岁以上可担任副厅级领导职务的人选，差额比例大概三分之一。

　　其次，建立竞争性选拔干部常态化工作机制。主要是通过公开选拔、竞争上岗的形式选拔干部。宁夏是推行公开选拔、竞争上岗较早的省份之一，1996年就进行了公开选拔厅级领导干部，2000年自治区党委制定了《宁夏回族自治区公开选拔党政领导干部工作暂行规定》以及《宁夏党政机关竞争上岗工作实施办法》。近年来宁夏自治区党委先后四次面向全国、全区公开选拔副厅级干部，以及区属大型国有企业的负责人，各个市县也多次进行了公开选拔县一级、科一级的领导干部。2000年以来，通过竞争上岗任职的干部有8000多名。

　　第三，着力构建促进科学发展的干部考核评价机制。主要有三项工作：一是积极参加中组部的试点工作。二是科学制定考核评价办法。三是我们注重考核结果的应用。今年以来，宁夏提拔重用了一批实绩突出、群众公认的优秀干部，同时也探索了能上能下的机制，就是果断地对一些工作不在状态、能力比较弱、群众不满意的领导干部进行调整，有的进行了交流任职，并提出了告诫，有的转任为非领导职务，这样就形成了一个比较好的用人导向。 (来源：中国共产党新闻网)