“三门干部”只有“戴戴草帽”才能甩掉落后的帽子

　　人们说现在机关里“三门干部”越来越多，出现这种现象的原因，在于从基层选调干部还未形成机制，公务员招考中许多诸如学历、年龄等的限制性条件必然导致“三门干部”比例的上升。（12月02日《人民日报》）

　　“三门干部”是指“出了家门进校门，出了校门进机关门”。家门——校门——机关门，这是目前中国不少新公务员的就业路线。“三门干部”引起各方关注的原因有两个，即一方面随着我国公务员考录制度的实施，不少学生通过公务员考录进入机关工作，改善了机关干部的年龄结构和知识结构，为机关工作带来了新的活力。另一方面，出了家门进校门，出了校门进机关门，这些干部大都有长期的应试教育背景，社会实践严重不足，即使是来自工农家庭的“三门干部”，也缺乏对基层工作经验和社会实践的锻炼，不会面对面与公众打交道，致使党的政策与群众愿望衔接困难，化解不同利益群体之间矛盾尤其是处置突发事件的能力降低，这不仅影响了工作效率和机关干部的形象，而且还关系到党群关系的改善和执政基础能否巩固。

　　为引导和鼓励大学毕业生面向基层就业，中央出台了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，提出积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，对进入机关工作的毕业生，逐步实行省级以上党政机关从具有2年以上基层工作经历的高校毕业生中考录公务员的办法。并规定从2006年开始，省级以上党政机关考录公务员，考录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生(包括报考特种专业岗位)的比例不得低于三分之一，以后逐年提高。对招录到省级以上党政机关、没有基层工作经历的高校毕业生，应有计划地安排到县以下基层单位工作l至2年。《党政领导干部选拔任用工作条例》还规定，“提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历”。可以说，这些政策规定，为“三门干部”的成长划出了“路线图”。

　　解决“三门干部”基层经验不足的问题，要建立与“凡进必考”相配套的“凡进必下基层”制度，就是要在公务员被招录后上任履职之前，让他们先“戴戴草帽”，把他们派到村委会、居委会等基层单位锻炼一段时间，让他们零距离地与老百姓打成一片，面对面接触群众、服务群众，掌握基层第一手情况，在实践中提高自己的能力。

　　这使我想起60多年前毛泽东同志在《论联合政府》中的一段精辟论述，他说，“凡属正确的任务、政策和工作作风，都是和当时当地的群众要求相适合，都是联系群众的；凡属错误的任务、政策和工作作风，都是和当时当地的群众要求不相适合，都是脱离群众的”（《毛泽东选集》第四卷第1317——1318页）。“三门干部”只有“戴戴草帽”，才能深入基层深入群众，才能不脱离群众，才能了解基层情况，掌握实践知识，增长发展能力，提高服务本领，并与人民群众建立鱼水深情。这样就会一举甩掉“三门干部”这顶落后的帽子，健康地成长起来，成熟起来，成为让组织放心，让人民群众满意的干部。 (来源：中国共产党新闻网)