湖北安陆：三项机制激发村党支部书记干事创业活力

　　安陆市按照工作有待遇、干好有前途、离任有保障的要求，建立和完善三项机制，进一步激发了村党支部书记干事创业的热情。

　　建立工资绩效机制。农村税费改革后，该市在合村减干的基础上，按照“科学设岗、一人多岗，费薪合一、包干使用，成本倒推、按岗分配，量化考评、按分得酬，财政直发、足额兑现”的总体要求，积极推行村干部岗位成本管理，落实村干部工资待遇保障。通过实行村干部岗位成本管理，全市村干部由改革前的4325人精减到1502人，村干部工资大幅度提高。学习实践活动中，对制度进行了完善，建立了村干部工资合理增长机制，推行以岗位工资为主、绩效工资与集体经济创收奖励相配套的村干部报酬补贴办法，增加村干部工作报酬。目前，该市村级干部中，年收入高的可达1.5万元左右，最低可达4500元。对连续三年受到省市表彰的优秀村党支部书记，由市财政落实岗位津贴补助，进一步调动了村党支部书记干事创业积极性。

　　建立政治激励机制。探索完善了从村支部书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员和乡镇事业编制人员的办法，提拔重用那些实绩突出、群众公认、具备乡镇领导素质的村党支部书记，引导村党支部书记能干事、干成事。加大从素质高、能力强的村党支部书记中推荐人大代表、政协委员的力度，积极为他们参政议政、建言献策创造条件，激发了他们参与全市经济社会发展的热情。为树立典型、激励先进，市委还决定每两年集中开展一次优秀党支部书记评选表彰活动，营造了村党支部书记创优争先的浓厚氛围。

　　建立党内关怀机制。落实省委村主职干部激励政策，为全市458名村党组织书记统一办理了养老保险。其他村“两委”干部的养老保险统一实行市财政直接补贴，解除了村干部的后顾之忧。对正常离任但没有享受养老保险的村干部，根据任职年限和贡献，给予一定的生活补助。同时，建立了村党组织书记大病救助补贴制度，每年还定期组织村党组织书记进行免费体检。对生活困难的离任村党支部书记，每逢重大节日组织机关党员干部开展走访慰问活动，结对帮扶，交心谈心，落实党内关怀。（万东平叶青洲） (来源：中国共产党新闻网)