用工单位招聘条件若设置歧视性限制将视为违法

　　招聘条件离谱将被界定为违法

    “只招男生”、“女性身高不低于1.60米”、“限本地户口”……很多单位在发布招聘信息时，对应聘者提出身高、性别要求等与个人能力无关的限制。今后，这些情况将有望被明确界定为违法。

　　本次拟提交审议的《办法(草案修改稿)》规定发布招聘信息时，不得设置歧视性限制：“用人单位、公共就业服务机构、职业中介机构发布招聘信息，设置招聘条件，除国家规定不适合的工种或就业岗位外，不得以民族、性别、宗教信仰、相貌、户籍、婚姻状况、携带传染病源等与劳动岗位无关的因素为由，对劳动者就业设置歧视性限制。 ”