重庆法院公开选拔27处级职位

　　打破审级、地域和身份限制

　　今天（15日）下午，记者从重庆市高级人民法院竞争上岗电视电话会议上获悉，重庆高院和5个中院将拿出27个处级领导职位，在重庆三级法院以及重庆法官进修学院符合条件的人员中公开竞争选拔。

　　据重庆高院政治部负责人介绍，此前，重庆高、中院开展中层干部竞争上岗工作，都在本机关内部实施，由于本机关干部资源相对有限，容易造成选人“半径”较短，视野“辐射”有限。这次竞争上岗在选拔范围上打破了审级、地域和身份限制，扩大了选拔范围，在加速人才“向上”流动的同时，也促进人才“向下”流动，真正使人才交流成为“一潭活水”。

　　近年来，重庆高院经过深入调研，发现了基层法院干部流动难、晋升渠道受限等问题，为此，重庆高院党组明确提出要建立健全“选拔范围全面化、成长平台一体化、干部流动双向化、评价标准透明化”的全市法院干部选拔机制，并在今年9月21日向全市法院印发了《重庆市高、中级人民法院处级领导职位竞争上岗实施办法（试行）》。

　　重庆高院希望通过这项改革措施，最大限度拓宽人才发现渠道，最大限度提高选人用人公信度，最大限度推动优秀人才脱颖而出，在全市法院树立正确用人导向，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，完善“大学生招录充实基层，逐级择优遴选，上下良性互动”的干部流动选拔机制。（谭灵） (来源：人民法院报)