泰安铁通认真做好职评工作 得到广大员工认可

　　职评工作关系到员工的切身利益，泰安铁通公司在今年的职称评审工作中，组织严密、审查严格、程序规范，在做好公转网人员划分的同时，按时完成了技术职称评审和聘任工作。

　　一是成立相关组织。为使职评工作透明公开，公司分别成立了资格审查委员会，考核测评委员会和聘任委员会，其中资格审查委员会由纪委成员组成；考核委员会由公司领导、机关科长、分局长、党支部书记、职工代表等组成，并选出了3名委员负责考核分数的统计工作，充分体现了考核的公平性和广泛性。

　　二是严格条件把关。资格审查委员会对申请参加评审和聘任人员的资格和资历进行认真的审查，对不具备硬性条件的同志不进入考核评审，同时给予政策解释，让员工明年创造条件再进行评审。

　　三是严格考评程序。先由员工个人申请，对资历和学历够条件的人员，上报相关的资料，人力资源部和资格审查委员会对其学历证、外语合格证、计算机相应模块考试合格证、发表的论文等，认真审查其原件，对确实具备条件的人员，组织考核测评会议进行考核，考核达到优秀者通过一周的公示后进入评审会，从评委库中抽取规定数量的评委参加评审会，对评审具备资格者召开聘任委员会会议进行票决，对票决通过者召开党政联席会进行聘任。

　　通过以上措施，保证了职评工作公平、公正的顺利进行，得到了广大员工的充分认可。(王桂美)