员工被认定工伤难获赔 半年内单位法人一换再换

　　员工被认定工伤后半年内 单位两易法人代表

　　半年以内，公司两易法人代表；巧的是，同一时间段，公司正身陷一起工伤保险案。这样的遭遇，发生在37岁的黄成海身上。

　　工人受伤公司被判赔7万

　　2008年2月27日，在成都市某家居建材有限责任公司的一装修工地，37岁的黄成海给电视墙收边时不慎摔倒受伤。

　　2008年8月7日，市劳动保障局以黄成海“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”为由，认定黄为工伤。随后，市劳动能力鉴定委员会鉴定其所受的伤为9级伤残。为了治伤，黄成海与家人多次找到该公司协商，希望补偿医疗费用。不过，协商一直没有结果。黄成海遂向青羊区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　“庭审期间，公司的人一直没有露面。”黄成海的律师刘玉梅说，今年4月17日，青羊区仲裁委员会裁决：该公司应在10日内，一次性支付黄成海工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪待遇、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计74028.68元。

　　奔波要钱法人一换再换

　　拿到仲裁裁决书，黄成海满心欢喜地等着该公司支付赔偿金。结果，一直等了2个月，黄成海既没有拿到钱，也找不到该公司的法人代表冉春林。“没有办法，我们只有向法院申请执行。”今年6月，黄成海委托律师刘玉梅向青羊区法院递交了执行申请，希望尽快拿到赔偿金。

　　由于法院也一直找不到冉春林，案子由此拖到了7月份。“我准备通过工商登记去查冉春林的信息，结果却查到该公司的法人代表换人了。”7月份，在工商部门登记的基本信息中，该公司的法人代表换成了冉甬君，但是由于“时间差”，该公司的档案信息还没有来得及更改，法人代表依然是冉春林。

　　刘玉梅解释，由于法院执行案子需要以该公司档案信息登记的法人代表为准，他们即使找到公司基本信息上的法人代表冉甬君，也无济于事，“我们就只有等，等到工商登记的档案信息更改过来”。

　　由此，刘玉梅隔三差五就去工商部门查询该公司的档案信息，希望等信息更新后找到冉甬君，拿到黄成海应得的赔偿金。今年12月8日，刘玉梅突然查到，在工商部门登记的基本信息上，该公司法人代表一栏竟然又变成“冉春林”，“跟玩游戏一样”。同样的问题，找得到的人无法承担责任，可以承担责任的人却找不到。

　　律师分析想靠“拖”来解决？

　　案子陷入了等待。刘玉梅分析，该公司应该知道工商登记的档案信息和基本信息存在“时间差”，才特地利用这个“时间差”准备将案子拖下去，一直拖过执行案子的有效期，“有效期一过，执行案子就要冻结，重新启动”，“在处理工伤案子时，这种‘拖下去’的方式很普遍”。

　　12月23日傍晚，刘玉梅给记者打来电话称，尽管没找到该公司的法人代表，当天，法院却通过银行查到该公司在新都有一家分公司，且分公司账户上有钱，“事情算是解决了，等过了异议期，黄成海就可以拿到钱了”。

　　直至昨晚截稿时，记者也没能联系上该公司的负责人。

　　工商部门变更是自主行为

　　记者调查发现，正如刘玉梅所说，不少公司确实采用“拖”字诀来解决工伤案件。一位不愿透露姓名的公司负责人说，因为工伤案子的赔偿金额一般比较大，少则几万，多则几十万，如果他的公司遇到工伤案子，他也会“拖”，“能拖就拖，拖过了最好”。

　　市劳动争议仲裁院一位仲裁员表示，仲裁院只能裁决工伤案子的赔偿金额之类，至于裁决结果是否履行，他们没有权力监管。

　　“公司变更法人代表是自主行为。”市工商局相关工作人员称，公司变更法人代表时，工商部门并未特别要求提供“没有案底”的证明，在办的案子也不会影响公司法人代表变更的程序。

　　成都商报记者刘友莉