河南三门峡湖滨区：“三优工程”促大学生村干部成长成才

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　　在学习实践活动中，河南三门峡市湖滨区按照省市关于大学生村干部工作的政策规定，着力实施“三优工程”，进一步强化工作措施，狠抓大学生村干部选、育、管、帮、带，有力促进大学生村干部成长成才。

　　实施“纳优工程”，公选大学生村干部择优上岗。为着力选拔一批素质高、品质优、能力强的大学生村干部，该区面向社会公开选拔，择优上岗，有力为新农村建设注入活力。选拔中，他们坚持公开、平等、竞争、择优等六项原则；优先考虑有致富项目意向、组织协调能力强、学历层次高的大学生。重点抓好“五个环节”：一是抓好资格审查环节。通过对品质、学历、能力等方面的考试检验，层层筛选、严格把关；二是抓好面试环节。区委主要领导亲自担任评委，认真提出评审意见，使20名选手脱颖而出；三是抓好考察环节。通过查看档案，与本人谈话、走访群众等途径，抓好考察环节，研究确定了优秀公选对象；四是抓好公示环节。对拟确定的大学生村干部进行7天时间的公示，确保公选工作质量。五是抓好岗前培训环节。先后为全区48个行政村选配了77名大学生，担任村党支部书记8名、副书记18名、书记助理18名、村委会主任助理33名。重点加强科学发展观、党的农村政策和农村工作方法等方面的内容，着力提高他们融入农村的能力。

　　实施“培优工程”，强化大学生村干部培育管理。各乡、街道根据大学生村干部的特长，与其签订目标管理责任书，通过生活上关心、工作上支持，交任务、压担子，激发他们的工作潜能；逐人建立档案，详细记录每名大学生村干部的岗位职责、分工情况、学习记录、工作实录、业绩记录、调研报告、工作日记、考核奖惩等；建立健全乡街道村领导包抓、工作例会、督查通报等10余项制度，要求大学生村干部坚持“一日一记、一周一报、一月一总结、一季度一座谈”。工作中各乡街道突出各自特色，加强培育管理：崖底街道建立“四个一”工作机制（每周四开一次例会、每月召开一次座谈、每季进行一次考核、每季写一篇调研文章）；交口乡严格要求大学生村干部做到“三确保、四为民、五不准”（确保一般问题不出村、确保重点问题不出乡、确保不出现非正常上访；察民情、解民忧、暖民心、谋民利；不准参与封建迷信、不准参与赌博、不准收受当地特产、不准收受红包、不准报销应由个人支付的开支）；磁钟乡实行每月工作汇报制，做好“五抓五促”（抓关爱，促工作安心；抓培训，促能力提升；抓帮带，促健康成长；抓规范，促融入农村；抓督查，促真抓实干），强化规范管理；会兴街道下派驻村工作组,配合大学生村干部开展工作；高庙乡推行定期述职制，及时掌握他们的思想动态，帮助他们解疑释惑，引导他们以积极的心态、饱满的精神做好农村工作。

　　实施“推优工程”，激发大学生村干部工作热情。该区充分利用大学生村干部优势，放手让他们在村里急难险重工作中充当先锋，发挥排头兵作用，对4名成绩特别突出、群众公认的大学生村干部提拔为科级干部，有效激发大学生村干部的工作激热情。他们纷纷立足本村优势，瞄准市场需求，找准经济起飞的突破口和启动点，宜农则农、宜工则工、宜牧则牧、宜果则果，大力发展拳头产品，通过积极协调、引进新品种、聘请养殖专家现场指导等措施，大力发展蔬菜、烟叶、果品生产，积极争取农业项目和支农资金，硬化道路，开挖水渠，兴建人畜饮水工程，推进沼气项目建设，着力改善群众生产生活条件，形成你追我赶的良好工作局面，使各村呈现出一派生机勃勃的发展景象。（王卫国） (来源：中国共产党新闻网)