想让群众满意，就不能自我满足

　　近日，中组部向社会公布了第二次全国组织工作满意度民意调查结果。从公布的数据看，2009年组织工作满意度民意调查四项指标的测评结果比2008年均有所提升。笔者认为，四项数据的提高，特别是群众关注程度较高的干部选拔任用和防止纠正用人不正之风满意度的提高，充分说明广大群众对组织工作是支持和认可的，也充分体现出组织部门践行"三服务、两满意"的组织工作核心价值观所采取的一系列新举措取得的效果。

　　民意调查结果作为衡量组织工作的风向标，是动态变化的，今年的分数高，不代表以后的分数高，当前群众反映好，不代表群众永远反映好。希望组织部门要正视当前所取得的成绩，不能盲目乐观，不能自我满足，而要自我加压，变压力为动力，把群众满意不满意作为开展组织工作的出发点和落脚点，真正做到让群众满意。

　　做到让群众满意，就要提高组织工作的透明度。组织工作职责重大，常常给群众一种神秘的色彩。中组部公布的四项测评结果中，选择"不了解"的在其中两项中有所上升，也说明了组织工作透明度不高的问题。如何让群众去了解组织工作，这就需要组织部门自己掀起"盖头"来，在做好党务公开、重要事项公开的基础上，把那些群众关注程度较高的，如干部选任、干部问责等工作进行适当的公开，扩大群众的知情权。

　　做到让群众满意，就要提高组织工作的亲民度。要让组工干部走出去，走下去，访民情、听民声、解民忧、办实事，让群众感受到组织部门不仅是党员、干部、人才的家，还是广大群众的家。2009年开展的"万名组织部长下基层活动"，从实践情况来看，就取得了很好的亲民效果。

　　做到让群众满意，就要提高组织工作科学化水平。组织部门要发扬改革创新的精神，着力解决干部群众反映强烈的突出问题，不断推动组织工作创新发展。要抓住重点环节，下大力解决拉票贿选、跑官要官、买官卖官，任人唯亲、封官许愿等问题；要抓住难点环节，下大力解决干部能上不能下、老实人吃亏、一把手权力过大等问题；要抓住薄弱环节，下大力解决组织工作发展不平衡、存在地方性差异等问题，不断提高组织工作的科学化水平，提升组织工作的群众满意度。（人行天地间）