女大学生就业性别门槛明降暗升

　　中广网北京1月31日消息（记者李楠）据中国之声《央广新闻》10时20分报道，中国青年政治学院大学生日前就“青年就业歧视问题”，选取北京市、河北省、河南省、浙江省、重庆市5省市作为抽样范围，调研显示九成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视。而90％以上被访企业的回应是：招聘“基本上无性别倾向”，却坦承招收女生有诸多困难。

　　山西省政协委员、省妇联主席康淑芬认为，女大学生就业的“性别门槛”明降暗升，凸显我国在保障大学生就业方面制度滞后，监管缺位。

　　康淑芬分析了女大学生就业遭遇不公正在待遇所表现的几个方面：第一是机会不平等，如有些用人单位只招男性或者男性优先；第二个标准不平等，比如同等条件下对女性挑三嫌四，比如相貌、简历等内容上大做文章；第三就是薪酬不平等，在同等的条件下与男生相比，女大学生往往得不到与其能力、学历相符的岗位和工资；最后一个是权益不平等，生育保障制度不到位也是影响女性就业的一个重要因素。

　　专家分析认为，首先我国关于女性就业保护的法律早就存在，但是条文缺乏对性别歧视内涵和范围的明确界定，也就是可操作性有待增强，而且法律只是明文规定禁止就业歧视，但对违反规定单位所承担的法律后果没有做具体的阐述，所以很难对性别歧视行为形成震慑力。

　　第二是监管缺陷，由于工商、税务、民政、人力资源和社会保障等多个部门多头管理缺乏有效的配合，重复管理和监管不到位的问题就并存，尤其是外资、私营中小企业疏于监管，难以发现并查出女性就业权利和劳动权益遭受侵害的现象。

　　此外很多学校缺乏对女大学生就业专门的针对性指导，缺少对女大学生职业技能、动手能力操作能力的培养，导致女大学生难以满足企业对实用型人才的需要。