中共探索在国企中深化“公推直选”扩大民主

　　新华网银川2月1日电（记者马俊）1月底，神华宁煤集团羊场湾矿副矿长丁浩波迎来他人生中最重要的时刻：经过近1个月激烈的党内竞选，他成功当选为一个现代化煤矿——红柳矿的党委书记。

　　中国共产党有7500多万党员。中共十七大报告明确提出要“逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围，探索扩大党内基层民主多种实现形式”。神华宁煤集团在探索“公推直选”方面作出了尝试。

　　丁浩波是一名回族干部，从2009年12月开始，他和其他22名符合条件的干部参加红柳矿党委书记的竞选，获得最后的成功要经过面试遴选、组织考察、差额票决、驻点调研、党员直接选举等八个阶段。

　　1月25日，红柳煤矿举行了党委书记直接选举，丁浩波和其他2名正式候选人发表了竞选演讲，回答了红柳矿普通党员的提问。最后99名党员直接投票选举党委书记，丁浩波在第一轮投票中获88票成功当选。

　　宁夏回族自治区国资委主任魏锡良说，神华宁煤集团红柳矿“公推直选”矿党委书记在选举上实现了三个突破：一是扩大选人范围，在全集团公司公开选拔人选；二是党委书记人选实行差额票决制，集团公司党委通过票决的方式从6名人选中确定3名候选人人选；三是党委书记实行差额选举，改变了以往党委书记等额选举的做法。

　　近年来，中国共产党越来越重视党内民主，内容之一就是使广大党员在候选人的挑选和提名中享有充分的发言权和表决权，“公推直选”基层党组织负责人。

　　红柳矿矿工马国林说：“这是我第一次投票选举领导，而且有3个候选人，通过他们发表竞选演讲和施政纲要，以及平时的交流，我们普通党员做到了心里有底。我把自己的一票直接投给心目中的优秀者。”

　　红柳矿党委书记直接选举也引起了一些担忧。据介绍，红柳矿直接选举是差额的，候选人必须得票过半数才能当选，如果不过半数，还得进行第二轮，甚至是第三轮选举。另外，参加直接选举的候选人范围很大，一些人担心候选人搞不正之风，暗地里拉选票。

　　对此，竞选获胜者丁浩波说：“大家的眼睛是雪亮的，"公推直选"出来的干部，是群众信得过的干部，更容易贴近群众，为群众办实事，谋福祉。我能够竞选成功，说明广大党员认可我的能力，也督促我在未来的工作中以民为先。”

　　尽管存在一些风险和困难，中国共产党还是在尝试不断扩大党内民主，不断推行用人的更加民主化。

　　神华宁煤集团党委书记陆维平介绍说：经过2年的稳步推进，现在全集团已经有10个基层党委通过“公推直选”完成换届。为了进一步深化和提高“公推直选”的力度，今年神华宁煤集团又选择了红柳煤矿作为新的试点，探索把党委书记候选人范围从一个煤矿扩大到全集团，选人用人的范围和视野不断拓宽。

　　在神华宁煤集团，很多煤矿已经把“公推直选”延伸到区队班组长的选任上，137个基层党支部、21个基层共青团组织在换届选举中实行了“公推直选”，326个基层区队班组“公推直选”了班组长，进一步深化党内民主，把选举“当家人”的权利交给普通党员。