神池县不断提高选人用人公信度
来源:
山西日报
2010年02月07日04:46
本报讯(记者班彦钦)“让没有想法的人有了想法,让有想法的人没了想法”。2月1日,记者在神池县采访时,听县委书记范波涛讲了这句玄妙的话。杨爱国在县教育局副局长岗位上安心本职,口碑很好。他对当官没有想法,既不跑,也不找。可偏偏就被县委“看上了”,提拔为环保局长后,很有想法,3个月内将污水处理厂半拉子工程改造完毕,受到省市表彰。这样的用人导向,自然使那些想通过歪门邪道升迁的干部断了念头,也树立起了班子的权威。作为中组部科学规范、有效监督县委书记用人行为试点县,3年来,该县先后3批调整了270多名干部职务,风平浪静,无一告状者。
用什么样的人,怎样用人,针对当地实际,神池县委首先营造的是“讲正气、知荣辱、谋发展、促和谐”的政治生态和良好风气。比如神池天气冷,干部好喝酒,中午一顿饭,醉倒一大片,下午不见人,唱了空城计,群众意见大。县委书记带头滴酒不沾,立规矩刹歪风。其次是着力提高班子与队伍的整体凝聚力和战斗力,提升选人用人的公信度。他们实行的是放宽视野,不局限于一个大院(县委、政府大院)上下一串(党政系统)选干部,把实绩放在重要位置。还有就是尊重民意,每个人要经得起干部群众品头论足。第三就是标准不降低,规矩不走样,带病不上岗。先后规范了17个制度,给“一把手”戴上紧箍咒。第四是把好事前酝酿和事后追踪两道关。为减少任用干部的随意性,神池县委常委班子总是提前通气,确定岗位,反复征求意见,打有准备之战,不搞突击选拔。公示任职后,实行的是“试用期”制和与之配套的跟踪管理办法,以防止新任干部成为断线风筝。县委书记范波涛认为,既不能搞一言堂,也不能出现一边倒;同时要配好结构,除了年龄结构和文化专业结构的考量以外,还不能出现“李逵下水,张顺上岸”的怪象;此外不能让老实人吃亏,要关注那些清清白白踏实干活的人,攻坚克难勇于创新的人。
由于神池县在中组部“试点”中先行一步,不断匡正选人用人风气,逐步调出了风清气正,调出了战斗力和凝聚力。全县大打经济翻身仗,在地下无矿产资源,地上生态脆弱的困境中,在实现第一产业由广种薄收到“种草养畜”战略性转变的同时,积极发展风电、光电、物流等新能源、新产业,一批大项目纷纷落户,集聚成一股后发争先的经济新优势。
上网从搜狗开始
民生视点
沈阳男子曾令军在这不足20平方米的厕所小家生活了五年,还娶了媳妇,生了大胖儿子……
今日热点
温家宝总理在记者会上表示,现在改革到了攻坚阶段…[详细]
汪成荣面临的奖金被收回再分配难题,并不是一个单一事件。[详细]