“选拔任用老实人办法”是过度阐释

　　近日，广东韶关南雄市正式建立老实人选拔任用长效机制，出台《选拔任用老实人办法》，真正让老实人吃上“定心丸”，放开手脚干事创业。（2月8日《京华时报》）

　　我们知道，选拨任用干部要青睐老实人，是中组部提出来的，中央政治局常委、中组部部长李源潮曾多次强调这个问题。按说，依据此精神，广东韶关南雄市出台《选拔任用老实人办法》，是与中央保持一致的具体表现，但笔者认为，这是地方官员自作多情地将上级领导言词过度阐释，为了迎合一时政治需要、服务于目前干部选拔任用的一种纠偏思路，而刻意拔高领导语句的作秀拍马，是我们曾教训深刻的“造神”文化怪圈的延续，若不惮以最大的恶意来揣测，这甚至就是借领导光辉来荣耀自身、捞取政治资本的玩噱头。

　　“老实人”一说来自人民群众的大白话，算是一种常识口语，其用于干部考察任用语境，可以理解为“不吹捧、不势利，不借请客送礼拉关系”云云，而用于择偶标准，则可能被赋予譬如木讷、不灵活、甚至窝囊的解读，上级领导借老百姓日常口语说清楚某种道理，不一定非得拨高到要用地方性行政法规来贯彻落实的地步，这种将“领路人”的言语“金科玉律”化的造神运动，一是浪费立法资源，二是有可能不能完全体现言者本义，完全以意度之，只能变成谬说。

　　从某种意义上讲，在针对党员干部的组织与管理上，我们下达的文件可谓汗牛充栋，其间与“老实人”之意接近的话语，也有很多，诸如“恪尽职守”、“勤政为民”、“勤勤恳恳”、“任劳任怨”、一抓一大把，无不紧扣着“老实”之意。若要出新，百姓早已有新的期盼：“敢于公开家庭财产才是老实人”温总理也说“要实行政务公开，也要对官员的财产收入实行公开。”真有心让官员变“老实人”，不妨在这个事情上迈开大步，这才是执政为民。

　　若只是盯紧领导语录找亮点，这是下级部属患了尊敬强迫症，会生出诸多怪诞。很多领导每天都在强调指出，其多数话语意义仅体现在彼时彼地彼境，并不都具有普适推广意义。举例来说，胡总书记说了句不折腾，是否下面某级政府就来跟一个《关于弘扬不折腾精神的若干办法》？中央政治局委员、重庆市委书记薄熙来说了句“敢于亮剑”，是不是重庆某区县就可以来一个《关于打造亮剑精神的若干问题的通知》……如此只为了迎合上级在某一时段的纠偏强调语句，而动辄将其以订立什么“办法”、什么“实施方案”的地方性法规化形式将其过度阐释与拨高，本身就是一种瞎折腾。

　　在上世纪很长一段历史时期，伟人之语如圣言，一句顶一万句，生生将一部人民群众创造的历史书写成“封神演义”，现在读一读当年郭沫若的谄媚诗，其令人作呕的语句，极大地损害了郭沫若的光辉，令人痛惜。四川地震期间，温总理在北川中学的一句“多难兴邦”板书，立即被当地相关部门用有机玻璃罩住，并提示“请勿触摸”，拟当作文物保存，如此心态，恐怕也如南雄市出台《选拔任用老实人办法》无异，将领导以华丽的包装变成神话偶像，这种操作一旦失度，其实于客观效果上也是陷领导于不义，凑趣变没趣，拍马变误读和大不敬，又何苦来呢？ (来源：人民网-观点频道)