成都整治干部“三不”现象的示范意义

　　未正确履职或认真履职、干部作用发挥不充分、不胜任现职岗位……2月20日，在成都市深入推进农村工作“四大基础工程”大会上，成都市纪委和市委组织部联合发布了关于近期干部管理和处分情况的通报。2名副区级领导干部被撤职或党内警告，6名中层干部分别受到免职、党内警告等相应处分，2名不胜任现职岗位的区（市）县市管领导干部的职务。30余名区（市）县市管领导干部被提醒谈话。（2010年2月21日《四川日报》）

　　成都市严管干部队伍，对一些干部“责任心不强、执行不力、作风不实”的“三不”现象开刀。未正确履职或不胜任现职的10名干部受到不同程度的纪律处分和组织处理，30名干部被提醒谈话。笔者以为，此举对新形势下，强化干部队伍建设，转变干部作风，提高执行力，深入推进科学发展，具示范意义。

　　其一，有利遏制“庸懒散”现象。干部“庸懒散”是一种较为普遍的现象，绝非成都特有。一些地方，一些部门的不少干部，宗旨意识淡薄，在岗不敬业，履职不尽责。总是马马虎虎，应付上司，胡弄群众，缺乏一抓到底、勇于负责的精神；一些干部总认为，做得越多错得越多，拍担风险，不想干事，奉行什么“搞定就是稳定，摆平就是水平，没事就是本事”，不求有功、但求无过，只守摊子、不思进取。慵懒涣散的作风，严重影响执行力，削弱各项方针政策的贯彻力度和科学发展的步伐。成都务根本，抓要害，通过纪律处分和组织处理，严厉打击慵懒涣散，必将对干部形成震慑，营造良好干事创业环境。

　　其二，有利形成正确的导向。从严管理干部，大力推进作风转变，坚持严格问责，严肃查处落实不力、工作不扎实和不作为、乱作为现象。对工作不负责、履职不到位的，发现一起，问责一起；对抓干部队伍建设不力、问题长期得不到解决的单位，将对其主要负责同志进行诫勉谈话或作出组织处理。全面加强干部日常考察，坚持提醒诫勉谈话制度，健全调整不胜任现职领导干部制度，完善领导干部“能下”机制，对不想干事、不会干事的领导干部，进行果断调整。这就有利形成重用老实人、崇尚实干的用人导向。偷懒耍滑、投机取巧的行为必将逐渐减少，爱岗敬业，尽职尽责的干部必将不断增多。

　　其三，有利增强干部紧迫感。未正确履职或不胜任的10名干部受到处分，这无异于对得过且过、敲钟混日子的干部敲响了警钟！因为“未正确履职或不胜任”，或有主观上不努力、作风不扎实的因素，也有学习不够、能力有限的因素，对他们进行惩戒和及时调整，必将促使广大干部将心思、精力转移到读书学习、增强本领和提高解决实际问题能力、尽心竭力做好本职工作上来，从而提高工作质量、效率，推进科学发展。

　　当然，整治“三不”现象绝不能搞“一阵风”、虎头蛇尾，要切实健全长效机制，防止反弹，做到常抓不懈。 (来源：中国共产党新闻网)