来源：大洋网
编制内编制外 可以同工同酬
大洋网友：整个社会都存在编制内和编制外的不公平，养老仅仅是一个缩影，您怎么看通工同统筹的情况？
主持人：比如说央视有编制内和编制外的，记者跑同一样的线加同一样的班，但是福利和保障可能不一样，他说不止是养老，养老只是一个缩影。
杨宜勇：比如说中央电视台，为什么不能完全扩编，可能受中央财政的制约，还受中央编委的制约，一旦批了之后财政要立户头，按人给钱，这对中央电视台正规的编制控制得比较死。我觉得不管是编制内还是编制外，不能成为通工同统筹的理由。
如果是编制内编制外，是可以同工同酬的。我要说一说，同工同酬其实非常有必要，以前中国共产党成立时就提到打土豪分田地，为什么我们要建设全面小康社会，社会主义社会，共产党诞生100年了，我们要通过同工同酬，安排好各种培养的比例关系实现社会和谐最基本的目标。同工同酬实际是要害的东西。
给工人买保险能否用立法强制执行
大洋网友：给工人买保险是否用立法来强制执行？
杨宜勇：在一定规模私营企业里面，要求他做是可能的，但是私营企业他也不是铁板一块，私营企业有大型、中型、小型的，比如说楼下的餐馆，可能就十几个人，还有一些个体户，就是一个人做同时雇一个人，现在政府也是两难，中小企业现在很困难，贷款也难，他想进入到上面的产业，门槛高，利润也高，过去也尝试通过劳动合同法，签合同之后就得建立固定的劳动合同关系，除了对工资有要求，而应该对社会保险有要求。
主持人：这也是一个趋势？
杨宜勇：对。中国发展一定阶段之后，不管什么样的企业职工一旦正式工作，都必须给他几个保险，不光是养老保险，工伤、医疗。
大洋网友：公务员养老金应该尽快的从脱轨的地方重新国家职工平行轨道。
杨宜勇：公务员养老金不是脱轨了，公务员养老金30年来没改过，不是脱轨，一直是沿着计划经济的轨。原先事业单位的企业也是一样，但是由于陆陆续续改革就脱轨了，先脱轨的是企业。基本的养老金应该会很快一致，一、两年内肯定能完成。
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