江苏清河区：全力破解“用工难”问题

　　日前，江苏淮安市清河区通过走访调研81家非公企业，发现企业用工总量为6169人，现有员工5252人，共缺工771人，主要缺工工种有缝纫工、车工、营销人员、装配工、操作工等。该区针对以上情况，坚持以科学发展观为指导，采取扎实有效措施，确保全区3月底阶段性零缺工，从而破解非公企业反映强烈的“用工难”问题。

　　突出内招外引工作。坚持按照“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”方针，突出重点，兼顾一般，以重点企业为突破口，建立城乡统筹、全面覆盖、信息畅通、反应迅速的就业服务体系，逐步形成规范健全的企业用工服务机制。以“保障站直接对接”为依托，认真做好区内企业用工需求的各项服务工作；将区内园区和列统企业用工需求落实到责任单位、责任人；举办区内服务企业用工专场招聘会，为企业用工牵线搭桥；以企业为主体、劳动保障部门牵头，组织缺工企业到周边市区招工，有组织、有计划地引进外地劳动力资源。

　　完善招工用人机制。以企业为主体，按照市场规律运作，引导企业和劳动者实行双向选择。动员协调企业进一步放宽用工的年龄、性别等用工条件，适当缩短日工作时间，降低工作强度，签订劳动合同。逐步提高工资福利水平，缩小与苏南地区的用工待遇差距。同时为职工参加社会保险，使职工病有所医、老有所养、业有所保，稳定职工队伍。

　　加大技能培训力度。坚持“政府推动、社会兴办、部门监督、百姓受益”的原则。区职业培训中心以及辖区各类培训机构积极主动地对未能升学的初高中毕业生、有就业愿望的农村富余劳动力、失地农民、失业职工等开展职业技能培训，增强其竞争就业的能力，积极鼓励他们到区内企业就业，充分发挥省、市、区培训补贴的杠杆作用，引导各培训机构加强对区内紧缺且适合农村劳动力转移就业的专业工种的培训，推动企业和培训机构建立校企合作关系，实行“自助餐式”培训模式，灵活培训企业所需员工。

　　抓好企业用工服务。对高技能、冷专业的工种，委托职业技能学校进行专业培训，直接组织企业到对口专业技校招工。大力开展宣传，努力转变用工单位传统的用工观念和下岗失业人员以及被征地农民就业观念。建立用工招聘申报制度。实行企业空岗报告制度，以增强岗位对接的前瞻性和有效性。进一步规范企业用工招聘程序，园区企业缺工，及时向区劳动就业部门申报。建立用工招聘信息发布制度。定期向园区企业收集企业用工信息，并进行整理，充分发挥人力市场、基层劳动保障站（所）等阵地作用，通过网站等新闻媒体发布招聘信息,有效解决企业劳动用工问题。（姜长春） (来源：中国共产党新闻网)