常保纪检监察队伍健康的“三个对”

　　最近，贺国强同志在全国纪检监察系统主题实践活动总结及加强自身建设电视电话会议上的讲话中强调，要切实加强对干部队伍的教育、管理和监督。要严格执纪，对纪检监察干部中出现的苗头性，倾向性问题要早打招呼早提醒，对不适合在纪检监察机关工作的要坚决调离，对触犯党纪、政纪甚至国家法律的要坚决依纪依法严肃处理，绝不姑息迁就。

　　正如毛泽东所讲：“房子是应该经常打扫的，不打扫就会积满了灰尘；脸是应该经常洗的，不洗也就会灰尘满面。我们同志的思想，我们党的工作，也会沾染灰尘的，也应该打扫和洗涤”。纪检监察干部战斗在反腐倡廉的最前沿，也难免沾染“灰尘”，也需要不断“洗涤”。笔者感到，贺书记所强调的“三个对”，针对纪检监察干部身上可能存在问题的严重性、危害性不同，分别提出“早打招呼”、“坚决调离”和“严肃处理”的应对办法，层层递进，针对性强，是医治队伍“毒瘤”、“杂症”的一剂良方，值得各级党委和纪检监察机关高度重视。

　　纪检监察队伍是保证党的肌体健康的忠诚卫士，是实施党内监督的监督主体，首先必须高标准、严要求，要及时清除“毒瘤”、“杂症”，确保自身肌体健康，不断强化自身监督。可见，做到“三个对”非常必要。如何做到“三个对”？笔者以为，还须三管齐下。

　　其一，要强化责任意识，切实管好队伍。各级纪检监察机关领导班子要把自身建设列入重要议事日程，纳入总体工作部署，与业务工作一起布置一起考核；上级党委、纪委要强化守土有责的意识，切实管好下级纪委书记（纪检组长），抓住关键，提纲挈领；纪委书记（纪检组长）要负总责，领导班子成员要分工负责，形成合力。要时刻强化忧患意识和警觉意识，在满腔热忱关心爱护纪检监察干部的同时，对存在问题要实施“三绝”：绝不护短，及时指出、纠正干部存在问题，促其改过自新；绝不当“泥瓦匠”和稀泥，对有严重作风问题，不适合纪检监察工作的人员要坚决抵制、坚决调离；绝不姑息养奸，对违纪违法干部坚决查处，割除“毒瘤”。

　　其二，要健全监管机制，扎实戴好“金箍”。要进一步强化制度意识，健全完善加强纪检监察自身队伍建设的长效机制，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。当前，特别要严格执行好《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》、加强县级纪检监察机关建设的若干意见等文件。严格用“四个对”和“五严守、五禁止”要求纪检监察干部，扎紧“篱笆”，带好“金箍”，防患未然。纪检监察干部自身更要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，切实提高制度执行力。

　　其三，要强化典型教育，委实做好表率。要坚持把正面教育和典型示范贯穿始终，选用王瑛、杨正超、钟世才等先进标兵典型来激励鼓舞，特别要树立身边典型，扬正气、树新风，发挥表率示范作用。同时也要用王华元、曾锦春的典型案例来强化警示教育，使警钟长鸣，边鼓长敲，以保“常在河边走，就是不湿鞋”。

　　从而练就纪检监察队伍的金刚不败之身。 (来源：中国共产党新闻网)