公开差额选拔干部职位趋向高官化意味啥？

　　正局级职位首次公开差额选拔、十多个副局级职位同时向社会公开选拔、干部考察“德才”与“票数”两条线、扩大提名环节民主程度、增强干部选拔竞争的透明度……近日，公安部、环保部和国土部，在干部选拔方面显露诸多亮点，引起关注。专家认为，公开差额选拔干部职位的高官化，将成为干部选拔的大趋势。

　　今天读到这样的新闻，笔者觉得特别感兴趣。尤其觉得“正局级职位首次公开差额选拔”，“公开差额选拔干部职位的高官化，将成为干部选拔的大趋势”比较抢眼，索性坐下来谈谈自己的一点粗浅体会。

　　干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。选什么样的人，怎样选人始终是党中央关注的重点，并且有了“用好的作风选作风好的人”这样的精辟论断和用人方向。去年底，中办印发《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》要求，深化干部人事制度改革，要坚持民主、公开、竞争、择优的方针。

　　在“民主、公开、竞争、择优”的浪潮中，一扇扇紧闭的大门被打开了，一串串铿锵有力的音符奏响了。规范干部选用，干部选拔任用各个环节的制度改革逐步深化，领导干部干部差额选举，公推直选，公推公选深入推进；初始提名制度、职务任期制度等逐一落实；加强干部监督，“12380”举报网站与信访举报、电话举报形成“三位一体”举报网络逐步形成……党的干部工作在与时俱进。“重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人”“ 用好的作风选作风好的人”……干部工作在劈波斩浪。这次公安部、环保部和国土部在推进干部人事制度改革上的践行和探索，之所以迅速引起关注，成为焦点，就是这种改革和探索将起到示范和表率作用，是深水区的较量，旨在攻坚克难。不容置疑，党中央一直在干部工作中发力。

　　公开差额选拔干部职位趋向高官化意味着党的干部工作更加成熟，更加富有创新精神。神秘的干部工作正在以一种更加开放、更加民主的姿势站在改革的前沿，是骡子是马拉出来溜溜，传统的伯乐相马方式在悄然走远，面向全社会的赛马场让人们拥有了更多、更加广阔的展示舞台，一大批年富力强的年轻干部将拥更多的选择空间和竞争平台。像甘露洒向田野，像春风吹拂大地，这是一个欣欣向荣，生机勃勃的时代。

　　公开差额选拔干部职位趋向高官化意味着公开选拔领导干部将不姓“副”。曾几何时，公开选拔领导干部给人们带来了疑惑，为什么公开选拔领导干部绝大多数岗位都是副职，难道唯有副职的职位才能登台亮相，才能抛出绣球。政治路线确定后，干部就是决定因素。作为担当责任的排头兵，一把手位高权重，正职的选拔任用当然应该慎之又慎，因为用不好一个人不仅会影响一大片，更会贻误一个地方、一个部门的发展良机，影响一个地方、一个部门科学发展、和谐发展的进程。但公开差额选拔干部职位的高官化，把慎之又慎的选人用人权交给大众，让人民选择自己信得过、靠得住的人，更体现出一种民主的风气。

　　千树万树梨花开，万紫千红总是春，笔者把这两句放在一起，借此感慨干部选拔任用工作的亮点纷呈，新意迭出。公开差额选拔干部职位高官化是一种人心所向的趋势，更是干部工作锐意改革、勇于创新的最好注脚。我们欣喜的看到，一个更加成熟的政党正在昂首阔步向前走。 (来源：人民网-观点频道)