近3年来，湖北省鹤峰县共对95名领导干部实施了经济责任审计，审计后重用20人，撤职和降免职4人，受党纪政纪处分3人。这是该县充分发挥经济责任审计对干部的监督管理作用，确保干部监督管理取得的实效。
一是把经济责任审计结果作为干部任用的依据。该县出台了《鹤峰县经济责任审计评价标准及结果运用办法。在任用领导干部上，始终坚持“先审计后离任”，对未进行经济责任审计的干部不予研究。县人大把经济责任审计作为政府组成 人员任命的必经程序，未进行经济责任审计的不予任命。组织部门将审计结果报告存入干部档案，作为识别、评价干部的依据。对县直机关单位党组织和乡镇党委向组织部门推荐拟提拨的人选，没有经济责任审计材料的，组织部门不予考察。
二是把经济责任审计结果作为干部奖惩的依据。鹤峰组织部将落实经济责任审计决定和审计意见纳入全县的工作目标考核的重要内容。同时，要求向上级呈报或本级表彰的先进工作者、优秀领导干部和优秀领导班子，以及嘉奖、记功和年度考核评优都必须征求审计机关的意见，使经济责任审计对领导干部具有全方位的约束力。
三是坚持以任中审计为主。过去的审计一般以离任审计为主，但离任审计属事后审计，领导干部离任了，往住是新官不理旧事，即使审出了问题，接下来审计整改和结果运用都很难落到实处。为此，县经济责任领导小组决定加大任中审计力度，把任中审计作为经济责任审计的“重头戏”，去年以来就对10名县直单位“一把手”进行了任中审计。
四是把经济责任审计结果作为人大评议干部的依据。每年县人大常委都对政府部门组成 人员进行评议，在评议前，县人大按照经济责任审计程序将被评议的人员交组织部委托审计，审计机关按规定时间提交结果报告。在评议会上，县人大把审计机关通报审计结果作为必经的程序之一。
同时，该县拓宽干部监督的范围，进一步加强和完善了对村干部的监督管理。县委、县政府作出规定：村干部在换届、离任和每年年初、年中、年末，都必须经乡（镇）纪委和经营管理站先审计后离任就职。
实行“村官”离任也过审计关这种制度以来，全县共审计任职期内村干部106名，其中村干部任期经济责任933万元，查出不合理收费115万元，对8名违纪违法人员按党纪政纪条例进行了处理，共为村集体挽回经济损失348万元。（唐红珍 吴波） (来源：中国共产党新闻网)
(责任编辑：张勇)
来源：人民网
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