广州推工资集体协商10年坎坷 工会角色尴尬(图)

　　文/图 记者杨进 实习记者蓝志凌

　　“出差每天只有30元的伙食补助，根本不够，还要加一些。”位于广州珠吉路上的广州市国研机械设备制造有限公司内，一场看似普通的会议，引起了全国媒体的关注，经过两个多小时激烈舌战，最终员工工资上涨15%，成为这家企业10多年来涨幅最大的一次，劳资双方均表示满意。

　　正是这家民营企业一次成功的工资协商，很多人认为看到了工资集体协商的突破。

　　从2001年开始，广州市就已经推行了工资集体协商机制，目前广州也正全面贯彻“实施工资集体协商三年行动计划”，10年的工资集体协商之路并不顺利，为何有的成功了，有的却仍不见踪影，记者为此进行了调查。

　　故事

　　“我们不是作秀”

　　——一家民营企业的工资集体协商之路

　　“我们不是作秀，说句实在话，工资集体协商对我们来说，确实是件好事。”广州市国研机械设备制造有限公司副总经理王声跃这样告诉记者。

　　过程：协商对象不断扩大

　　工资协商，对于这家100多人的企业而言并不陌生，只是那时候还没有被冠以“工资集体协商”的名号，王声跃告诉记者，从每名员工进厂，工资就是“面议”协商，这么多年来，工资每年都会有一个调整的过程，每年4月底5月初就会与工人面对面地协商涨幅，只是对象范围不断扩大。十多年来，这家公司没有发生一起2人以上的劳资纠纷，员工流失率只有3%。

　　王声跃说，最初他们只找一些技术骨干、老员工单独谈，每个人涨幅也不一样，后来，他们改变了做法，让10多名老员工、一线骨干一起与老板面对面谈，虽然工资有增长，但后来发现还是有人要走，“我们一调查发现，有些员工面对老板时担忧问题太尖锐，老板不答应，只好闷在心里，越积越深，最后不满意走了。”

　　协商：激烈讨论定加薪幅度

　　2008年，广州市国研机械设备制造有限公司的高层决定让工会发挥“第三方”更大的作用，先就今后一年工资预期增长幅度在员工中进行调查，并将收集的情况反馈到公司高层协商，最后考虑企业利润等多重因素后确定一个增长幅度。

　　“这样的效果是员工自动离职的少了，生产效益比往年提高，但我们觉得还有待完善。”王声跃告诉记者，到了2010年5月份，他们参照多方做法和相关规定，正式启动了“工资集体协商机制”。

　　5月13日上午10时，40多名员工代表与王声跃等两名高层领导在四方桌上面对面坐下来。

　　整个协商会讨论了整整2个多小时，经过一番激烈的讨论，最后结果是今年工资增长为15%。

　　结果：95%员工满意

　　王声跃拿出了最近一次员工对这次涨薪方式实名调查结果，95%的员工对此满意。王声跃说，工资集体协商过去两个多月了，现在无一人主动离职，他们也不再为招工难而发愁。

　　今年6成建工会的企业要工资集体协商

　　记者还了解到，广州市决定从今年起，在全市开展工资集体协商春季要约行动，到2010年底，广州已组建工会的企业建立工资集体协商制度的比例将力争达到60％。

　　目前广州也正全面贯彻“实施工资集体协商三年行动计划”，相应的法规条例也在审议制定中。

　　专家：资方强势的局面将被打破

　　全国律协劳动法专业委员会副主任、广东省律协劳动法专业委员会主任肖胜方告诉记者，目前真正推进了工资集体协商的只是部分国企，还有少部分私企、外资企业，工资集体协商机制遇到的主要障碍便是“企业不愿意”，他说，“资方太强势，认为没有必要，工资单方面定就可以了，他们认为这是用工自主权。”

　　他表示，这一尴尬局面有可能被打破，审议中的《广东省企业民主管理条例》首创工资协商制度，其中一条就是1/5以上职工提出工资集体协商要求的，可在企业工会组织下或在地方总工会指导下，选出协商代表与企业进行协商，并明确企业无正当原因不答复或者不安排协商的，也不得因职工停工、怠工而解除劳动合同。

　　工会：角色的尴尬

　　作为“集体协商、工资共决”的推动者，基层工会角色确实非常尴尬。

　　广州市国研机械设备制造有限公司工会主席刘启刚告诉记者，推动工资集体协商也并不容易，之前工会在员工中做了大量调研，同时将员工的诉求向公司高层争取，他说，2008年的时候，部分高层认为企业受金融危机大环境影响，工资增长幅度只能有5%，“我们就提出了意见，认为国研机械并没有受到影响，反而利润还增加，应该有更高的涨幅。”最后，2008年这家企业员工工资涨幅达到了8%。

　　老板：高科技企业更愿协商

　　但记者采访中，对于工资集体协商的话题，不少企业都选择了回避，“对这个话题，比较敏感，我们不便谈太多。”一家外资企业的负责人在多方确认记者的采访目的后，最后还是委婉地予以了回绝。

　　“说真的，如果集体协商，我们担当不起这样的成本。”一家服装厂的负责人刘总如实告诉记者，“一旦集体协商，我要支付的人工成本更高了，至少每个月要多付1万至2万，现在生意难做，我不敢贸然提工资协商。”刘总说。

　　一些工厂老板更是“牛气冲冲”，直言工资加不加，加多少是自己说了算，“你可以来我这里做工，如果觉得收入少，你可以不来，这是一种买卖，大家也是公平的。”

　　而记者采访中，一位已经实施了工资集体协商的负责人坦言，他们厂之所以能顺利推进，因为他们是高新科技企业。他认为，通过工资集体协商，能将员工个人的收入、福利等与企业的利润紧密结合到一起，形成利益共同体。

　　员工：不敢和老板谈

　　“这样很好啊，能让我们自己提要求。”记者日前在走访中发现，绝大多数的工人都对工资集体协商制度持欢迎态度，小黄是一家机械企业的设计师，据他介绍，从进厂到现在都快三年了，工资只是每年“象征性”地涨了一百元，“扣除物价上涨这个因素，那一百块钱跟没涨一个样。”小黄说身边的同事也有想以集体协商的名义去要求老板涨工资，但都苦于没有工会不敢行动，“自己的号召力又不高，再说，这样跑去协商也很容易得罪老板的。”他笑着说，提高工资唯一的办法只有不停地跳槽。 (来源：广州日报)