来源：广西新闻网
调查：你是否拿到应得加班费？多数劳动者淡然处之
广西新闻网记者 孙小娟 实习生 何艳秋 唐瑶 通讯员 屏铮
9月14日，最高法院出台了一项新的司法解释，对劳动者主张加班费的举证责任进行了明确。有法律人士认为，这对于劳动者维权是一利好消息。各大媒体也纷纷对这一消息进行了特别关注，有的甚至还计算出了即将来临的双节加班费数额。
在南宁，劳动者加班的现象是否普遍？加班后能依法拿到加班费？如若不能，劳动者应该如何维权？记者就此进行了调查走访。
调查：你得加班费了吗？
9月15日和16日两天，记者分别对南宁的餐馆服务员、商场职员、单位保安、企业员工等劳动者进行了调查。结果发现，加班现象在企业员工和单位保安中比较普遍。
现象：近半加班者称加班不加钱
记者的调查采取随机走访的方式进行，分别访问了餐饮、服务等5个行业的30名劳动者，遍布南宁市的兴宁、青秀、西乡塘3个城区。
当被问到“是否加过班”时，30名被访者当中有21人表示“加过”。这其中，有7人声称“经常加班”，他们大多从事物管、保安工作；另外14人表示“不经常”加班，一般“忙时才加”，或者“人手不够时加”，商场服务人员则大多表示“节假日会加班”。
那么，加班后是否能拿到加班费？
21人当中，有10人称他们一直是“义务加班”，没有加班费，单位有时候会提供加班餐。他们中大多是企业员工。
另有11人声称拿到过加班费，但有多人认为“给的比较少”。他们中有餐馆服务员，有商场职员，也有单位保安。
某百货商场的一名专柜服务员说，她加班一个小时老板给2元钱，但这“已算是比较好的”，因为很多品牌专柜的服务员根本拿不到加班费。某专科学校的一名保安称，他有时加班好几个小时才得十几元钱，“有时候也会不给”。其他大多表示，给多给少由老板或公司自己定的，只有一名保安说公司“按国家规定发放加班费”。
维权：不敢主动要求加班费
根据劳动法规定，国家实行8小时工作制，超出正常工作时间之外的加班，用人单位应当按法定标准支付加班费。对于那些被“义务加班”的劳动者，他们会如何维权呢？
一个令人惊讶的结果是，绝大部分的被访者都表示，他们不清楚法律对于加班费是如何规定的，也没有采取过什么维权措施，单位不主动给，他们也不会主动要求。
一名快餐店的服务员肯定地告诉记者，他“每天正常工作10个小时，没有加过班”，因此谈不上要加班费。一名物业公司的女职员说，公司业务繁忙时经常加班，空闲时可以调休，公司没有主动说过给加班费，大家也都不问，“公司没有这个制度，要求了也不会发。”还有人认为，找工作都是自己选择的，“身在其中应该适应体制”。
在一家摄影楼上班的化妆师小兰说，她经常被要求加班到深夜，但老板从来没有提过加班费。她加班有时候是为客人服务，有时候是进行业务培训，老板说培训都是为了员工好，没有道理发加班费。由于被占用的时间太多，大家私下里有些怨言，但她知道，其他影楼也很少有发加班费的，因此也就习以为常了。“如果还想在这里干，最好什么也别说。因为老板说了，‘你不干大把人等着干’”。小兰说。
观念：多数劳动者淡然处之
记者在调查中发现，除了少数经常加班又得不到报酬的被访者以外，大多数劳动者对用人单位要求的加班都比较“大度”，至于加班费，很少有人去认真计较。多人表示，即便是辞职以后，他们也不会专门向用人单位追索加班费，“过了就过了”。
某俱乐部的销售员陈女士说，他们节假日加班没有加班费，但过后单位会尽量安排补休，她觉得只要“能休回来就好”，至于加班费什么的，没必要去计较。曾在一家摄影工作室上班的小文说，她加班一小时老板给3元钱加班费，虽然不多，但她“还蛮开心”。
一家物业公司的党先生说，他不仅不会要求加班费，反而“觉得在正常上班的基础上，增加一些适当的额外劳动也是理所应当的，特别我现在所处的公司刚刚开始发展，加班对自己和公司都有好处。”
而在一些实施绩效薪酬的企业，劳动者反而比较乐于加班。在某通信设备公司上班的李先生说，他几乎每个周末都会加几个小时的班，平常加班也是常有的事，但他加班几乎都是主动的，因为他加的每一个班都将体现在他的业绩上，直接和报酬挂钩。
也有劳动者提出，企业应该善待员工，按国家法律给足员工加班费，“公司在付出的同时，也会得到员工更卖力的奉献，是等值的。”
案例：如何“争”得加班费
当然，也有一些维权意识较强的劳动者，在与单位发生劳动争议时，会走法律途径维权。记者从南宁市多家城区法院了解到，在近年来大幅增加的劳动争议纠纷中，劳动者单独主张加班费的情况并不多，一般都是附带提出的。但由于举证较困难，很多劳动者只是口头声称自己加了班，却拿不出相应的证据，最终无法得到支持。不过也有一些劳动者经过努力，最终维护了自己的合法权益。记者找到了一些这样的案例：
案例一：考勤卡曝出底细
27岁的冯某，2006年10月开始到南宁的一家照明公司工作，由于经常被公司安排加班加点，而且公司没有向她支付应得的销售提成，2008年7月，她向劳动仲裁部门提出申请，要求公司向她支付销售提成1.8万余元及加班报酬近2万元等，基本上得到了劳动部门的支持。但公司不服，向南宁市西乡塘法院提出了起诉。公司认为，双方所约定的800元月工资，已包括节假日、双休日及每天工作9个小时的报酬，超过这个时间的加班工资，他们已经在工资表中列明，并已支付给了冯某，冯某再要加班费没有依据。但冯某坚持说，她加班的情况在公司的考勤卡上有记录。
细心的办案法官发现，公司提供了一部分考勤卡和工资表证明他们给冯某发了加班费，这说明记录劳动者加班情况的考勤卡等凭据是由公司保管的，但对于冯某所主张的时间段，公司却拒不提供相关的原始凭据。法院于是认定公司一方举证不能。
法院还认为，800元工资包完全部休假日报酬的说法不符合法律规定，于是判决公司向冯某支付相关的节假日、双休日及延长工作时间的加班费及经济补偿共计1.6万余元。
案例二：工资条帮了大忙
陈某曾在南宁某公司做门卫，但双方一直没有签订劳动合同。2007年1月，陈某离开了该公司，随后向仲裁部门提出申请，要求公司为他缴纳2005年8月17日至2007年1月23日他上班期间的养老、医疗等保险金，支付相关的经济补偿，并补发节假日及双休日加班费共6000余元。仲裁裁决驳回了陈某的其他请求，但支持了6000余元的加班费。
某公司不服，向法院起诉说，陈某是2006年12月27日才应聘到他们公司工作的，当时双方口头约定试用期为2个月，试用期间，陈某经常迟到，公司的行政管理人员于2007年1月23日对陈某进行批评教育，陈某拒不接受批评，与管理人员争吵后当日自行离职。因此，仲裁机关从2005年8月17日开始计算陈某的工作时间和加班费是错误的。
对于公司的说法，陈某向法庭提供了自己从2006年2月到当年12月的工资条，以及工作牌、公司为他办理的人身意外伤害保险协议、活动计划表、门卫工作排班表等证据。法院认为，这些证据足以证实陈某从2006年2月起就开始在某公司工作了。而陈某的工资条显示，他从2006年2月至12月均工作满全月，2007年1月工作23日。由此可见，2006年2月1日至2007年1月23日期间，陈某并无双休日及节假日，所以某公司应按法律规定支付陈某加班费。法院重新厘定数额后，判决某公司向陈某支付加班费4900余元。
说法：该怎样维权？
据了解，最高法院于9月14日新出台的司法解释规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位又不肯提供的，由用人单位承担不利后果。
南宁某城区法院的两位法官告诉记者，在劳动者追索加班费的案件中，一般劳动者举证都比较困难，因为考勤表等相关证据通常掌握在用人单位手上，用人单位若有意隐瞒，劳动者就会束手无策，而以往的法律对此也没有很明确的规定。新的司法解释明确了举证责任，使劳动者在举证时有了明确的指向：如果自己手头找不到证据，还可以寻找用人单位掌握证据的凭证。而法院在办案时，也会更注重审查用人单位手上是否掌握有劳动者加班的证据。这对于劳动者维权来说，无疑会更加有利。
南宁市某律师事务所的朱律师曾经经办过大量劳动争议案件。他说，以往在类似案件中，用人单位一般都不会自觉拿出证据。该法条实际上是用法律手段督促用人单位拿出事实证据，维护劳动者的权益。同时，法条并没有倾向劳动者，它规定用人单位举证的前提是，劳动者有证据证明用人单位掌握了加班事实存在的证据，这对于个别劳动者的恶意维权也起到遏制作用。
法律有了明确规定，那么在现实中，一旦遇到权益受损的情况，劳动者应该如何维权呢？
建议一：要有维权意识
记者在调查中发现，法律对加班及加班费的计算问题虽然有很明确规定，但很多劳动者并不了解这些规定，不少人认为工作忙时加班属于正常现象，发不发加班费是单位的事，具体该发多少心里也没谱。更多人因为害怕要求加班费会得罪老板、失去工作，而选择了默默忍受。
对此，朱律师认为，劳动者的种种顾虑，与目前社会劳动力市场供大于求的状况分不开。其实，加班本身也并不是法律禁止的违法现象，企业生产有淡旺季之分，法律规定企业在生产经营需要的情况下，可以和劳动者协商进行加班。但加班有限制，它必须是在保障劳动者身体健康的条件下进行，并且每天最多不得超过3小时，每月不得超过36个小时。劳动者在身体许可的条件下，可以接受加班，但法律规定加班应该支付相应的报酬，这是劳动者的权利。
有法官也指出，劳动者从一开始就要树立起健康的维权意识，了解自己的权利和义务，如此才能在权益受损时勇于维权。
建议二：注意收集证据
有了维权意识，具体应该如何维权呢？
法官提醒，最重要的是要收集相关的证据。比如，单位关于加班的规章制度、加班通知、考勤记录，自己的工作牌、工资条、劳动合同以及共同加班的同事证人证言等。一旦出现权益受损的情况，应该及时向工会及劳动部门等进行投诉处理，其处理结果也可以作为证据。
有律师建议，每一次和单位协商加班时，最好能形成书面的材料记录协商结果，对加班的时间段等进行明确。
建议三：呼吁加强监管
在对新法的作用进行肯定的同时，南宁某律师事务所的覃律师也提出了一些担忧：新法要求的举证责任对合法用工的单位会有用，但对于一些个体户或者家庭小作坊等用工不规范、根本不作加班记录的单位，恐怕很难约束。该律师认为，对于这种情况，应该主要靠劳动监察部门进行主动的干预和监管，尽量减少非法用工现象。对此，一位法官也提出了类似的意见。
律师还建议，劳动部门的监管作用不应该只体现在突击式的检查和罚款，应该经常性地对一切企业的负责人进行培训，并通过税收等杠杆对企业进行鼓励，促使他们合法规范地用工。这样，劳资矛盾减少了，社会和谐了，政府的社会管理成本也会降低。而一些企业也应该转变观念，“足额支付加班费，相信劳动者会很乐意加班”。
一年一度的中秋国庆双节又将来临，今年你被安排加班了吗？希望每个辛勤的劳动者，都能够得到应得的报酬。(来源：广西新闻网-南国早报)
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