武汉举行市管副局级干部公选 458人争13个职位

　　昨日上午，武汉市举行市管副局级领导干部公选笔试，有458人参考，竞争13名市管副局级领导干部职位，这已是我市第七次举行局级干部公选。

　　报名比例逼近公选厅级干部数

　　据悉，这13个副局职位包括市委台湾工作办公室副主任、市政府金融办副主任、市科学技术局副局长、市卫生局副局长等，592人通过报名资格审查，其中“市直机关工委副书记”和“市台办副主任”两个职位通过资格审查人数均超过百人，报名人数与职位数比超过了45:1，接近刚结束的湖北公选厅级干部笔试50:1的比例。报名者中，女干部92人，占15.5%；非中共党员8人，占1.4%；来自各区的干部276人，占46.6%。

　　自1996年以来，这是武汉市第七次公开选拔市管局级领导干部。

　　由“选青”转为“选优”

　　与以往相比，今年的公开选拔着眼于“选优”与常态化，除团市委、体育局和侨联3个职位因选拔年轻干部、女干部和特殊身份的干部外，其他10个职位均不设置破格条件，即从现任正处级领导职务、且任正处级职务满三年的干部中选拔，年龄条件也放宽至50岁，大多数职位不要求具有全日制学历。

　　为了提高考试公正性，笔试试题委托中组部考试与测评中心命制，并适当提高进入面试人员的面试比例，即由以往1:5调整为1:8。面试将于本月底举行，整个过程将于11月底结束。

　　只“唯上”政绩观要不得

　　水果湖街办事处主任陈鹏走出考场时难掩紧张。今年39岁的他，报考市司法局副局长职位，他说，试题兼顾理论与现实工作，区分度很高，自己答得比较顺。

　　据了解，试题分为党群类和政府类两种，客观题部分20分，考查对17大以来中央各项政策的掌握。主观题分为论述、案例、策论三种，80分。市委党校常务副校长王观松在点评试卷时表示，两套试卷客观题一致，主观题部分有极强的针对性。党群类侧重分析、判断如何处理人民内部关系，政府类突出干部执行力和依法行政能力。

　　他举例说，党群类试卷中有一题以“何种政绩观”为内容，分析三个乡长的不同政绩观。在县长过境A乡时，路上一辆汽车坏在路中，乡长派人将车掀下路旁的小沟，县长顺利通过，因为这体现出来的魄力得以提拔。另一位B乡乡长坚决执行全县养甲鱼的政策，群众年底亏本数十万元，但他因为“工作得力”提拔。另一位乡长，全县要求户户养兔子，他想到可能会有销路问题，鼓励群众走“贩兔”路，年底全县亏损，唯独他们乡盈利。“不唯上的政绩观，才是科学的”，王观松评论说。（记者 周海滨） (来源：武汉晚报)