名企提前校招“抢割早稻” 应届生薪酬提高(图)

各大企业纷纷进入广东高校进行校园宣讲，展开校园招聘大战。信息时报记者 巢晓 摄

    信息时报记者　徐珊珊

　　9月起，各大企业纷纷进入广东高校进行校园宣讲。据悉，今年企业的招聘计划在薪酬、招聘数量等方面都让大学生心动不已。而各企业在招聘方式上也各出奇招，迎合了web2.0时代学生群体的喜好。经历了前两年的就业寒流，今年的毕业生在面对今年的就业形势时都表现出较为乐观的心态。

　　名企放下姿态

　　校园招聘会今年提早开场

　　校园宣讲招聘会，是众多企业招揽人才的一种捷径。与往年相比，今年“校招风”提前刮到。记者从广东各大高校网站了解到，每年的10月和11月是“校招”的高温期，各类“校招”信息铺天盖地。

　　前两年，由于受国际金融危机影响，不少跨国公司、国企、金融单位纷纷减少了校园招聘的力度和需求。而随着今年经济形势回暖，为了在人才争夺战上抢得先机，不少企业提前启动校园招聘。“往年的校园招聘一般在10月第三周迎来高峰期，而今年很多企业9月中上旬就已经进校宣讲。校园招聘非常火爆，公司多、招聘岗位数量也比较多。”广州中医药大学就业指导中心相关负责人介绍，和前两年相比，用人单位进校园宣传的热情高涨，目前该校年底前的档期已全部排满。

　　热闹之外，“校招”榜单也不乏新意。除了年年相似的外企面孔外，越来越多的民企身影也出现在校园里。往年，名企大多数是在来年春节后才开始招聘，如今这些企业也开始意识到要“抢割早稻”，加入到品尝每年校招“头啖汤”的行列。不仅如此，这些企业的待遇与外企齐头并进。

　　校招名企多，各家企业的招聘人数也远超往年。据某招聘网站调查显示，百度、中兴通讯等100家本年度典范集团和企业，计划招聘2011届高校毕业生43522人，每家企业平均招收应届毕业生435人。“今年校园招聘会上的用人单位与提供的岗位比往年多，进校园举办宣讲会的企业也比往年来得早。”广州医学院就业指导老师告诉记者。据了解，往年一直给人感觉有些“牛气”的用人单位，今年也普遍放下了“姿态”，争先恐后地把自己企业材料送到校方就业部门手里，并抛出各种优厚条件吸引毕业生。

　　提升薪酬福利

　　应届毕业生打了“翻身仗”

　　据了解，扩招以来，大学生的起薪就“风光不再”，一直在2000元上下徘徊。甚至还有“零薪酬”、“负薪酬”的勇士跳出来，为就业不惜“廉售”。2011届毕业生看来是要打翻身仗了。在庞大的校招规模和人数推动下，很多企业开始主动“加价”，薪酬、福利、股权、房帖……“真金白银”极力诱惑大学生，盛大“牛人计划”抛出30万元年薪，震惊四座。而此前，安永、微软校园招聘负责人也表示，2011年入职的大学生薪酬会有提升。不光是技术类、管培类岗位薪酬突破往年，市场类、行政类职位同样有较大涨幅，甚至还有更多优厚待遇：福利住房、高额补贴、免费三餐、出国培训、免费送读国内名校MBA、免费为员工父母提供年度体检……

　　根据最新发布的薪酬调研显示，2010年外企本科生的平均起薪为3000元，超过以往，IT、研发、技术类的略高，在3300元左右，研究生平均起薪则为3750元。调研预测，2011年这一数字将继续增长。

　　不过，有毕业生表示，在目前通货膨胀的形势下，企业提供的薪资水平仍有限。“物价上涨得这么厉害，目前的薪资水平还是让我们感到十分吃力。”广州大学的小王担忧地说。

　　借助Web2.0

　　新潮招聘方式迎合新人类

　　随着“80后”、“90后”相继步入职场，企业采用的招聘方式也开始迎合这一群体的特点。在线职业访谈、在线测试、在线交流俱乐部、在线视频宣讲会、在线技能竞赛等等。由于这些新新人类的择业观与往届毕业生相比发生了很大的改变，寻求雇主的方式也在悄然发生变化。不少企业乐于借助Web2.0的互动特性，实现与学生之间的双向沟通。

　　除了传统校园宣讲会、网申外，SNS社交网站推广企业品牌、校园招聘博客，在线测试、电子杂志、网络宣讲会、微博等新方式都被企业引入。

　　中华英才网职场专家欧阳晖表示，新一代学生成长于网络时代，这一大背景促使企业利用网络平台吸引在校人才，使更多的学生通过他们喜爱的方式及时了解企业本身及招聘信息。此外，社区及新兴的社交网站广泛普及，大家在分享和转发各类文章和图片时会调动关注信息的“积极性”。

　　“今年招聘会参加了几场，感觉有很多过去没见过的招聘新招。刚刚在一家企业的"在线职业之旅"软件中扮演了一回市场营销经理，每个领域的任务完成后，参与者都会得到一个相应的个性评估，还可以看到自己的国际、国内排名。感觉挺棒，关键是跟真的似的！”广东商学院市场营销专业的熊盈有些兴奋地对记者说。

　　记者上网打开一家会计师事务所特为今年招聘开设的官方微博，博客中写道，这家企业利用微博与毕业生进行互动，在短短的时间内已经吸引了上百条关注信息，可谓“妙招出实效，高棋引英才”。

　　专家

　　形势回暖学生不可盲目乐观

　　“就业形势回暖，不可能代表所有职位都是需求旺盛的，还需对自己的求职意向有客观认识。”广东外语外贸大学就业指导中心主任赵烨表示，从宏观层面来看，随着国家经济形势的好转，就业市场确实呈现出回暖的趋势，但毕业生们也不要盲目乐观，即使在就业机会增多的时候，也会有人因为求职不当找不到工作。

　　“由于每年就业的大学生数量在增加，在就业形势趋好的当下，大学生仍需通过充分的准备才能找到合适的工作。除了关注外部的宏观经济形势和就业环境，大学生在求职时重点还应放在对自己专业领域和求职目标的关注上，全面搜集了解各企业的招聘动态，这样才能赢得主动，赢得踏入职场的先机。”

　　“如果有比较心仪的岗位，应尽早确定下来。”人力资源专家陈斌建议，毕业生最好能在12月前确定工作，对于广东高校毕业生而言，就业形势回暖并不一定有多大的优势，因为广东的毕业生还要面临来自全国各地的大学生们的竞争，很多外地学生也会来到广东和他们“抢饭碗”。

　　场外观察

　　外企VS国企

　　国企更吸引学生

　　中山大学、暨南大学、广东外语外贸大学等高校的毕业生一直是外企青睐的对象，不过广外就业指导中心主任赵烨坦言，虽然外企总体复苏，但现在毕业生对国企的兴趣似乎更大。“可能看到前两年金融危机下，国企经济形势反而比较坚挺”。

　　在此前暨大举行的广东2011届毕业生首场校园招聘会上，暨大一名金融专业的毕业生也告诉记者，自己手里已经有了一家知名外企的offer，但是并不急着签约。“最想进的还是国有银行，感觉比较稳定”。

　　文科VS理科

　　技术类人才抢手

　　技术应用型人才今年成为招聘单位的抢手货。记者在广州城建职业学院专场招聘会上发现，美的集团、京信通信技术（广州）有限公司、广州海鸥卫浴用品股份有限公司、广东联合通用电梯有限公司、广州国际集团丰力轮胎有限公司等72家企业参会，提供1100多个岗位，而具有技能型证书的学生普遍受用人单位欢迎。

　　相比于工科毕业生需求的强劲，文科复苏的力度则相对较弱。一名老师坦言，文科生的需求也有所上升，但没有工科生回暖快。